Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Koordinátor nástupu
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a organizovaného Koordinátora nástupu, který bude zodpovědný za řízení a koordinaci celého procesu nástupu nových zaměstnanců. Tato role je klíčová pro zajištění pozitivního prvního dojmu a efektivní integrace nových pracovníků do společnosti. Koordinátor nástupu bude úzce spolupracovat s oddělením lidských zdrojů, manažery jednotlivých týmů a novými zaměstnanci, aby zajistil hladký a efektivní proces onboardingu.
Mezi hlavní odpovědnosti patří příprava a organizace orientačních programů, zajištění potřebné dokumentace, koordinace školení a poskytování podpory novým zaměstnancům během prvních týdnů v práci. Dále bude mít na starosti komunikaci s různými odděleními, aby zajistil, že všechny administrativní a technické aspekty nástupu jsou správně nastaveny.
Ideální kandidát by měl mít zkušenosti v oblasti lidských zdrojů nebo administrativy, výborné organizační schopnosti a schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi zaměstnanců. Důležitá je také schopnost multitaskingu a řešení problémů v dynamickém pracovním prostředí.
Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, rádi organizujete a chcete přispět k pozitivnímu pracovnímu prostředí, tato pozice je pro vás ideální. Připojte se k našemu týmu a pomozte nám zajistit, že každý nový zaměstnanec zažije skvělý start ve své nové roli.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Koordinace celého procesu nástupu nových zaměstnanců
- Příprava a organizace orientačních programů
- Zajištění kompletní administrativy spojené s onboardingem
- Komunikace s manažery a odděleními pro hladký průběh nástupu
- Podpora nových zaměstnanců během prvních týdnů
- Koordinace školení a vzdělávacích aktivit
- Zajištění pracovních pomůcek a přístupů pro nové zaměstnance
- Monitorování a zlepšování onboardingového procesu
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti lidských zdrojů nebo administrativy
- Výborné organizační a komunikační schopnosti
- Schopnost pracovat s různými úrovněmi zaměstnanců
- Znalost HR procesů a administrativy
- Schopnost multitaskingu a řešení problémů
- Pozitivní přístup a orientace na detail
- Znalost práce s HR systémy a kancelářským softwarem
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s onboardingem nových zaměstnanců?
- Jak byste zajistil/a hladký průběh nástupu nového zaměstnance?
- Jaké nástroje nebo software jste používal/a pro řízení onboardingového procesu?
- Jak byste řešil/a situaci, kdy nový zaměstnanec nemá včas připravené pracovní pomůcky?
- Jaké metody používáte k zajištění pozitivního prvního dojmu pro nové zaměstnance?
- Jak byste zlepšil/a současný onboardingový proces?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a více úkolů najednou?
- Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšného onboardingu?