Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Koordinátor nástupu

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a organizovaného Koordinátora nástupu, který bude zodpovědný za řízení a koordinaci celého procesu nástupu nových zaměstnanců. Tato role je klíčová pro zajištění pozitivního prvního dojmu a efektivní integrace nových pracovníků do společnosti. Koordinátor nástupu bude úzce spolupracovat s oddělením lidských zdrojů, manažery jednotlivých týmů a novými zaměstnanci, aby zajistil hladký a efektivní proces onboardingu. Mezi hlavní odpovědnosti patří příprava a organizace orientačních programů, zajištění potřebné dokumentace, koordinace školení a poskytování podpory novým zaměstnancům během prvních týdnů v práci. Dále bude mít na starosti komunikaci s různými odděleními, aby zajistil, že všechny administrativní a technické aspekty nástupu jsou správně nastaveny. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti v oblasti lidských zdrojů nebo administrativy, výborné organizační schopnosti a schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi zaměstnanců. Důležitá je také schopnost multitaskingu a řešení problémů v dynamickém pracovním prostředí. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, rádi organizujete a chcete přispět k pozitivnímu pracovnímu prostředí, tato pozice je pro vás ideální. Připojte se k našemu týmu a pomozte nám zajistit, že každý nový zaměstnanec zažije skvělý start ve své nové roli.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Koordinace celého procesu nástupu nových zaměstnanců
  • Příprava a organizace orientačních programů
  • Zajištění kompletní administrativy spojené s onboardingem
  • Komunikace s manažery a odděleními pro hladký průběh nástupu
  • Podpora nových zaměstnanců během prvních týdnů
  • Koordinace školení a vzdělávacích aktivit
  • Zajištění pracovních pomůcek a přístupů pro nové zaměstnance
  • Monitorování a zlepšování onboardingového procesu

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Zkušenosti v oblasti lidských zdrojů nebo administrativy
  • Výborné organizační a komunikační schopnosti
  • Schopnost pracovat s různými úrovněmi zaměstnanců
  • Znalost HR procesů a administrativy
  • Schopnost multitaskingu a řešení problémů
  • Pozitivní přístup a orientace na detail
  • Znalost práce s HR systémy a kancelářským softwarem
  • Schopnost pracovat v dynamickém prostředí

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké máte zkušenosti s onboardingem nových zaměstnanců?
  • Jak byste zajistil/a hladký průběh nástupu nového zaměstnance?
  • Jaké nástroje nebo software jste používal/a pro řízení onboardingového procesu?
  • Jak byste řešil/a situaci, kdy nový zaměstnanec nemá včas připravené pracovní pomůcky?
  • Jaké metody používáte k zajištění pozitivního prvního dojmu pro nové zaměstnance?
  • Jak byste zlepšil/a současný onboardingový proces?
  • Jak zvládáte práci pod tlakem a více úkolů najednou?
  • Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšného onboardingu?