Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Koordinátor náboru na vysoké škole
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Koordinátora náboru na vysoké škole, který se připojí k našemu týmu. Tato pozice je klíčová pro zajištění efektivního a úspěšného procesu náboru studentů na naši instituci. Koordinátor náboru bude zodpovědný za plánování, organizaci a realizaci náborových aktivit, které přilákají talentované studenty a podpoří naši instituci v dosažení jejích cílů. Ideální kandidát by měl mít vynikající komunikační a organizační schopnosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a silnou orientaci na výsledky. Tato role vyžaduje úzkou spolupráci s různými odděleními a externími partnery, aby bylo zajištěno, že naše náborové strategie jsou efektivní a inovativní. Pokud máte vášeň pro vzdělávání a chcete přispět k růstu a úspěchu naší instituce, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Plánování a organizace náborových akcí a kampaní.
- Spolupráce s akademickými odděleními na identifikaci potřeb náboru.
- Vytváření a udržování vztahů s externími partnery a školami.
- Analýza a vyhodnocování efektivity náborových strategií.
- Zajištění, že všechny náborové aktivity jsou v souladu s politikami instituce.
- Vedení a školení týmu náborových specialistů.
- Správa rozpočtu pro náborové aktivity.
- Příprava a prezentace zpráv o náborových aktivitách vedení instituce.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů, vzdělávání nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti náboru nebo lidských zdrojů.
- Silné organizační a komunikační schopnosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Zkušenosti s vedením projektů a řízením rozpočtu.
- Znalost aktuálních trendů v oblasti náboru a vzdělávání.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Výborné dovednosti v oblasti prezentace a vyjednávání.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s organizací náborových akcí?
- Jak byste přistoupili k vytvoření efektivní náborové strategie?
- Jaké metody používáte k hodnocení úspěšnosti náborových kampaní?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením týmu?
- Jak byste řešili konflikt mezi náborovým týmem a akademickým oddělením?
