Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Konzultant pro školení a rozvoj

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Konzultanta pro školení a rozvoj, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám zlepšit dovednosti a znalosti našich zaměstnanců. Tento jedinec bude hrát klíčovou roli při navrhování, vývoji a implementaci efektivních školících programů, které podporují profesní růst a rozvoj. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost analyzovat potřeby školení a přizpůsobit programy tak, aby odpovídaly specifickým požadavkům organizace. Dále by měl mít zkušenosti s různými metodami školení, včetně e-learningu, workshopů a koučování. Konzultant pro školení a rozvoj bude úzce spolupracovat s manažery a zaměstnanci na identifikaci oblastí pro zlepšení a na vytváření strategií, které podporují učení a rozvoj. Pokud máte vášeň pro vzdělávání a rozvoj lidí a chcete přispět k úspěchu naší organizace, rádi bychom vás poznali.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Navrhování a implementace školících programů.
  • Analýza potřeb školení a přizpůsobení programů.
  • Spolupráce s manažery na identifikaci oblastí pro zlepšení.
  • Vytváření strategií pro podporu učení a rozvoje.
  • Hodnocení efektivity školících programů.
  • Organizace a vedení workshopů a školení.
  • Podpora e-learningových iniciativ.
  • Poskytování koučování a mentoringu.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Zkušenosti v oblasti školení a rozvoje.
  • Silné komunikační a organizační schopnosti.
  • Schopnost analyzovat a přizpůsobit školící programy.
  • Znalost různých metod školení.
  • Schopnost pracovat v týmu i samostatně.
  • Vysokoškolské vzdělání v relevantním oboru.
  • Zkušenosti s e-learningem výhodou.
  • Schopnost motivovat a inspirovat ostatní.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké máte zkušenosti s navrhováním školících programů?
  • Jak přistupujete k analýze potřeb školení?
  • Jaké metody školení preferujete a proč?
  • Jak byste motivovali zaměstnance k účasti na školeních?
  • Jak hodnotíte úspěšnost školících programů?