Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Konzultant pro rozvoj organizace
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Konzultanta pro rozvoj organizace, který se připojí k našemu týmu a pomůže našim klientům dosáhnout jejich strategických cílů. Tento odborník bude hrát klíčovou roli při analýze současných procesů, identifikaci oblastí pro zlepšení a implementaci efektivních řešení, která podpoří růst a efektivitu organizace. Ideální kandidát bude mít silné analytické schopnosti, schopnost pracovat s různorodými týmy a vynikající komunikační dovednosti. Konzultant pro rozvoj organizace bude úzce spolupracovat s vedením a zaměstnanci klientských organizací, aby porozuměl jejich potřebám a navrhl strategie, které povedou k dlouhodobému úspěchu. Tato pozice vyžaduje schopnost přizpůsobit se rychle se měnícímu prostředí a schopnost řídit více projektů současně. Pokud máte vášeň pro zlepšování organizačních procesů a chcete mít pozitivní dopad na různé organizace, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analýza současných organizačních procesů a struktur.
- Identifikace oblastí pro zlepšení a návrh řešení.
- Spolupráce s vedením na strategickém plánování.
- Vedení workshopů a školení pro zaměstnance.
- Monitorování a hodnocení implementace změn.
- Podpora při řízení změn a přizpůsobení se novým procesům.
- Vypracování zpráv a prezentací pro vedení.
- Budování a udržování vztahů s klienty.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti organizačního rozvoje.
- Silné analytické a problémové schopnosti.
- Vynikající komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Zkušenosti s řízením projektů.
- Schopnost přizpůsobit se rychle se měnícímu prostředí.
- Znalost moderních nástrojů a technik pro rozvoj organizace.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s analýzou organizačních procesů?
- Jakým způsobem přistupujete k identifikaci oblastí pro zlepšení?
- Jaké nástroje používáte pro řízení změn v organizaci?
- Jak byste řešil/a odpor zaměstnanců vůči změnám?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením workshopů a školení?
