Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Konzultant pro rozvoj dovedností
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Konzultanta pro rozvoj dovedností, který se připojí k našemu týmu a pomůže našim klientům zlepšit jejich profesní dovednosti a schopnosti. Tento jedinec bude zodpovědný za analýzu potřeb klientů, navrhování a implementaci tréninkových programů a poskytování odborného poradenství v oblasti rozvoje dovedností. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační schopnosti, schopnost pracovat s různorodými týmy a hluboké porozumění moderním metodám vzdělávání a rozvoje. Konzultant pro rozvoj dovedností bude úzce spolupracovat s manažery a zaměstnanci na identifikaci oblastí pro zlepšení a na vytváření strategií, které podpoří růst a efektivitu. Tato role vyžaduje kreativitu, analytické myšlení a schopnost přizpůsobit se rychle se měnícím potřebám trhu. Pokud máte vášeň pro vzdělávání a rozvoj lidí a chcete mít pozitivní dopad na kariérní růst jednotlivců, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analýza potřeb klientů v oblasti rozvoje dovedností.
- Navrhování a implementace tréninkových programů.
- Poskytování odborného poradenství a podpory.
- Spolupráce s manažery na identifikaci oblastí pro zlepšení.
- Vytváření strategií pro podporu růstu a efektivity.
- Monitorování a hodnocení úspěšnosti tréninkových programů.
- Přizpůsobení tréninkových metod podle potřeb klientů.
- Udržování aktuálních znalostí o moderních vzdělávacích metodách.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru vzdělávání nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s navrhováním a implementací tréninkových programů.
- Silné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat s různorodými týmy.
- Analytické myšlení a schopnost řešit problémy.
- Znalost moderních metod vzdělávání a rozvoje.
- Schopnost přizpůsobit se rychle se měnícím potřebám trhu.
- Vášeň pro vzdělávání a rozvoj lidí.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s navrhováním tréninkových programů?
- Jak byste přistoupili k analýze potřeb klienta?
- Jaké metody používáte pro hodnocení úspěšnosti tréninků?
- Jak se přizpůsobujete rychle se měnícím potřebám trhu?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace a prezentace?
- Jaké moderní metody vzdělávání považujete za nejefektivnější?
- Jak byste řešili konflikty v týmu během tréninkového procesu?
- Jaké strategie používáte pro podporu růstu a efektivity?
