Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!HR Systémový administrátor
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného HR Systémového administrátora, který bude zodpovědný za správu, údržbu a optimalizaci HR systémů a databází. Tento odborník bude úzce spolupracovat s HR týmem a IT oddělením, aby zajistil efektivní fungování HR technologií a jejich neustálé zlepšování.
Hlavní odpovědností této role je správa HR softwaru, včetně jeho konfigurace, aktualizací a řešení technických problémů. Kandidát bude také analyzovat data, vytvářet reporty a poskytovat podporu uživatelům v rámci organizace. Důležitou součástí práce bude také školení zaměstnanců na používání HR systémů a zajištění souladu s legislativními požadavky na ochranu osobních údajů.
Ideální kandidát by měl mít zkušenosti s HR informačními systémy (HRIS), silné analytické schopnosti a schopnost efektivně komunikovat s různými odděleními. Dále by měl být schopen identifikovat a implementovat technologická vylepšení, která zlepší HR procesy a zvýší efektivitu organizace.
Tato pozice nabízí skvělou příležitost pro jednotlivce, kteří mají zájem o kombinaci HR a IT, a kteří chtějí přispět k digitální transformaci HR procesů. Pokud máte zkušenosti s administrací HR systémů a hledáte dynamické pracovní prostředí, neváhejte se přihlásit!
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Správa a údržba HR informačních systémů (HRIS).
- Řešení technických problémů a podpora uživatelů.
- Analýza dat a tvorba reportů pro HR oddělení.
- Školení zaměstnanců na používání HR systémů.
- Zajištění souladu HR systémů s legislativními požadavky.
- Spolupráce s IT oddělením na implementaci nových technologií.
- Optimalizace HR procesů prostřednictvím automatizace.
- Monitorování výkonu systémů a návrh vylepšení.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s administrací HRIS nebo podobných systémů.
- Znalost databází a analytických nástrojů.
- Schopnost řešit technické problémy a poskytovat podporu uživatelům.
- Znalost legislativy týkající se ochrany osobních údajů.
- Silné analytické a komunikační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Zkušenosti s implementací a optimalizací HR technologií.
- Schopnost školit zaměstnance a vytvářet uživatelské příručky.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s administrací HRIS?
- Jak byste řešil/a technický problém v HR systému?
- Jaké nástroje používáte pro analýzu HR dat?
- Jak byste zajistil/a soulad HR systémů s legislativními požadavky?
- Jaké strategie byste použil/a pro školení zaměstnanců na nový HR systém?
- Jaké jsou podle vás hlavní výzvy při správě HR technologií?
- Jaké zkušenosti máte s automatizací HR procesů?
- Jak byste postupoval/a při implementaci nového HR systému?
