Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!HR Supervizor
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného HR Supervizora, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám efektivně řídit personální procesy a podporovat rozvoj zaměstnanců. Jako HR Supervizor budete zodpovědní za dohled nad personálním oddělením, zajištění souladu s legislativními požadavky a implementaci strategií pro zlepšení pracovního prostředí.
Vaše hlavní úkoly budou zahrnovat řízení náborových procesů, školení a rozvoje zaměstnanců, správu benefitů a odměňování, jakož i podporu vedení společnosti v otázkách týkajících se lidských zdrojů. Budete úzce spolupracovat s manažery jednotlivých oddělení, abyste zajistili, že personální strategie odpovídají obchodním cílům společnosti.
Dále budete odpovědní za monitorování výkonu zaměstnanců, řešení pracovních sporů a implementaci politik zaměřených na zlepšení angažovanosti a spokojenosti zaměstnanců. Vaše role bude klíčová při vytváření pozitivní firemní kultury a zajištění efektivní komunikace mezi zaměstnanci a vedením.
Ideální kandidát by měl mít zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, vynikající komunikační a organizační schopnosti a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi a chcete se podílet na budování silného a motivovaného týmu, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení a dohled nad personálním oddělením.
- Koordinace náborových procesů a výběru nových zaměstnanců.
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a interními politikami.
- Rozvoj a implementace strategií pro školení a vzdělávání zaměstnanců.
- Správa benefitů a odměňování zaměstnanců.
- Řešení pracovních sporů a podpora zaměstnanců v personálních otázkách.
- Spolupráce s vedením společnosti na strategických personálních rozhodnutích.
- Monitorování výkonu zaměstnanců a podpora jejich profesního růstu.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti HR, ideálně na vedoucí pozici.
- Znalost pracovního práva a HR procesů.
- Schopnost efektivně komunikovat a řešit konflikty.
- Silné organizační a analytické schopnosti.
- Zkušenosti s implementací HR strategií a politik.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí a přizpůsobit se změnám.
- Znalost HR softwaru a nástrojů výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením HR procesů?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké strategie byste implementovali pro zlepšení angažovanosti zaměstnanců?
- Jaké HR nástroje a software jste v minulosti používali?
- Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšného náboru?
- Jak byste přistupovali k rozvoji a školení zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s pracovním právem?
- Jak byste podpořili pozitivní firemní kulturu?
