Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!HR obchodní partner
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného HR obchodního partnera, který se připojí k našemu týmu a bude hrát klíčovou roli v oblasti lidských zdrojů a strategického partnerství s vedením společnosti. HR obchodní partner je odpovědný za poskytování odborného poradenství v oblasti HR, podporu manažerů při řešení personálních otázek a implementaci HR strategií, které podporují obchodní cíle organizace.
Vaší hlavní náplní práce bude úzká spolupráce s vedením a zaměstnanci na všech úrovních, identifikace potřeb v oblasti rozvoje zaměstnanců, řízení změn a podpora firemní kultury. Budete zodpovědní za implementaci HR politik a procesů, včetně náboru, rozvoje talentů, hodnocení výkonu, odměňování a řešení pracovněprávních záležitostí.
Důležitou součástí vaší práce bude také analýza HR dat a příprava reportů pro vedení, aby bylo možné přijímat informovaná rozhodnutí. Budete se podílet na tvorbě a realizaci školení, rozvojových programů a iniciativ zaměřených na zvyšování angažovanosti zaměstnanců.
Očekáváme, že budete aktivně podporovat změny v organizaci, poskytovat podporu při restrukturalizacích a optimalizaci pracovních procesů. Vaše schopnost efektivně komunikovat, budovat důvěru a řešit konflikty bude klíčová pro úspěch v této roli.
Pokud máte zkušenosti v oblasti HR, orientujete se v pracovněprávní legislativě a chcete se stát součástí dynamického týmu, rádi vás přivítáme mezi námi.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Poskytování odborného HR poradenství managementu a zaměstnancům
- Implementace a rozvoj HR strategií a politik
- Podpora náboru a adaptace nových zaměstnanců
- Řízení rozvoje zaměstnanců a talent managementu
- Řešení pracovněprávních otázek a konfliktů
- Analýza HR dat a příprava reportů
- Podpora firemní kultury a angažovanosti zaměstnanců
- Spolupráce na změnových projektech a restrukturalizacích
- Tvorba a realizace školení a rozvojových programů
- Zajištění souladu s pracovněprávní legislativou
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání, ideálně v oblasti HR nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky praxe na obdobné pozici
- Znalost pracovněprávní legislativy
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost strategického myšlení a řešení problémů
- Zkušenosti s implementací HR procesů
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Orientace na výsledky a proaktivní přístup
- Znalost práce s HR systémy a MS Office
- Angličtina na komunikativní úrovni
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s implementací HR strategií?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnancem a manažerem?
- Jaké HR nástroje a systémy ovládáte?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s rozvojem zaměstnanců?
- Jak přistupujete k řízení změn v organizaci?
- Jaké metody používáte pro analýzu HR dat?
- Jak byste podpořili firemní kulturu?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s pracovněprávní legislativou?
- Jak motivujete zaměstnance k vyšším výkonům?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti HR?
