Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!HR Náborář
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného HR Náboráře, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám přilákat a vybrat nejlepší talenty pro naši organizaci. Jako HR Náborář budete hrát klíčovou roli v procesu náboru, od identifikace potřeb organizace až po uzavření pracovních nabídek. Budete úzce spolupracovat s manažery jednotlivých oddělení, abyste porozuměli jejich požadavkům a zajistili, že najdeme kandidáty, kteří nejen splňují technické požadavky, ale také se hodí do naší firemní kultury. Vaše úkoly budou zahrnovat tvorbu a zveřejňování pracovních inzerátů, provádění pohovorů, hodnocení kandidátů a poskytování zpětné vazby. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a zkušenosti s náborovými procesy. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi a chcete se podílet na budování úspěšného týmu, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a zveřejňování pracovních inzerátů.
- Provádění pohovorů a hodnocení kandidátů.
- Spolupráce s manažery na identifikaci potřeb náboru.
- Poskytování zpětné vazby kandidátům.
- Správa databáze kandidátů.
- Účast na kariérních veletrzích a náborových akcích.
- Zajištění souladu s náborovými předpisy.
- Podpora procesu onboardingu nových zaměstnanců.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti náboru nebo HR.
- Výborné komunikační a organizační schopnosti.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Znalost náborových nástrojů a technik.
- Schopnost efektivně pracovat s týmem.
- Znalost pracovního práva a předpisů.
- Schopnost analyzovat a interpretovat data.
- Vysokoškolské vzdělání v oboru HR nebo příbuzném oboru.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborovými procesy?
- Jak byste přistupovali k náboru pro specifickou pozici?
- Jaké nástroje používáte pro hodnocení kandidátů?
- Jak zvládáte práci pod tlakem?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s prací v týmu?
- Jak byste řešili konflikt mezi kandidátem a manažerem?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
- Jaké trendy v náboru považujete za důležité?
