Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!HR Business Partner
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného HR Business Partnera, který se připojí k našemu dynamickému týmu. Tato role je klíčová pro podporu strategických cílů naší organizace prostřednictvím efektivního řízení lidských zdrojů. Jako HR Business Partner budete úzce spolupracovat s vedením a zaměstnanci na identifikaci a řešení personálních potřeb, zajištění souladu s legislativou a podporu rozvoje zaměstnanců. Budete mít na starosti implementaci HR strategií, které podporují obchodní cíle, a budete působit jako důvěryhodný poradce pro manažery a zaměstnance. Vaše schopnost analyzovat data a poskytovat strategické doporučení bude klíčová pro úspěch v této roli. Dále budete zodpovědní za řízení změn, podporu kultury organizace a zajištění efektivní komunikace mezi různými úrovněmi organizace. Pokud máte silné komunikační dovednosti, schopnost řešit problémy a vášeň pro rozvoj lidí, pak je tato pozice pro vás ideální.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Podpora vedení při strategickém plánování lidských zdrojů.
- Řízení a implementace HR projektů.
- Zajištění souladu s pracovněprávní legislativou.
- Podpora rozvoje a školení zaměstnanců.
- Řešení konfliktů a mediace mezi zaměstnanci.
- Analýza HR dat a poskytování doporučení.
- Podpora organizačních změn a transformací.
- Zajištění efektivní interní komunikace.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti HR.
- Znalost pracovněprávní legislativy.
- Silné komunikační a interpersonální dovednosti.
- Schopnost strategického myšlení a plánování.
- Zkušenosti s řízením změn.
- Analytické schopnosti a orientace na data.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s implementací HR strategií?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké metody používáte pro analýzu HR dat?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn?
- Jak byste podpořili rozvoj zaměstnanců v naší organizaci?
