Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!HR Analytik
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme HR Analytika, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám optimalizovat naše procesy lidských zdrojů. Jako HR Analytik budete zodpovědní za analýzu dat týkajících se zaměstnanců, identifikaci trendů a poskytování doporučení pro zlepšení efektivity a spokojenosti zaměstnanců. Budete úzce spolupracovat s HR týmem a dalšími odděleními, abyste zajistili, že naše strategie lidských zdrojů jsou založeny na datech a podporují celkové cíle společnosti. Ideální kandidát by měl mít silné analytické schopnosti, zkušenosti s HR systémy a schopnost interpretovat komplexní data. Vaše práce bude klíčová pro zajištění, že naše organizace zůstane konkurenceschopná a atraktivní pro talenty. Pokud máte vášeň pro data a lidské zdroje, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analýza dat o zaměstnancích a identifikace trendů.
- Spolupráce s HR týmem na zlepšení procesů.
- Vytváření reportů a prezentací pro vedení.
- Podpora při implementaci HR strategií založených na datech.
- Monitorování a hodnocení efektivity HR iniciativ.
- Identifikace příležitostí pro zlepšení spokojenosti zaměstnanců.
- Účast na projektech zaměřených na rozvoj talentů.
- Zajištění souladu s legislativními požadavky v oblasti HR.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů, ekonomie nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s analýzou dat a HR systémy.
- Silné analytické a kritické myšlení.
- Schopnost interpretovat a prezentovat komplexní data.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Znalost legislativy v oblasti lidských zdrojů.
- Schopnost pracovat v týmu i samostatně.
- Zkušenosti s projektovým řízením výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s analýzou dat v oblasti lidských zdrojů?
- Jaké nástroje používáte pro analýzu HR dat?
- Jak byste zlepšili procesy lidských zdrojů na základě dat?
- Jaké metody používáte pro prezentaci dat vedení?
- Jak se vyrovnáváte s legislativními změnami v oblasti HR?
