Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Hodnotitel hodnocení
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Hodnotitele hodnocení, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám zlepšit proces hodnocení výkonu zaměstnanců. Tato role je klíčová pro zajištění, že naše organizace efektivně hodnotí a rozvíjí své talenty. Hodnotitel hodnocení bude zodpovědný za analýzu výkonu zaměstnanců, poskytování zpětné vazby a doporučení pro další rozvoj. Ideální kandidát by měl mít silné analytické schopnosti, schopnost komunikovat efektivně s různými úrovněmi managementu a zkušenosti s procesy hodnocení výkonu. Tato pozice vyžaduje detailní znalost metod hodnocení a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Hodnotitel hodnocení bude úzce spolupracovat s oddělením lidských zdrojů a dalšími klíčovými zainteresovanými stranami, aby zajistil, že hodnocení výkonu je spravedlivé, objektivní a přispívá k celkovému růstu organizace.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Provádění hodnocení výkonu zaměstnanců.
- Poskytování konstruktivní zpětné vazby zaměstnancům.
- Spolupráce s manažery na identifikaci oblastí pro zlepšení.
- Vypracování zpráv a analýz výkonu.
- Účast na školeních a workshopech pro zlepšení hodnotících dovedností.
- Zajištění, že proces hodnocení je v souladu s firemními standardy.
- Podpora rozvoje kariérních plánů pro zaměstnance.
- Monitorování a aktualizace hodnotících nástrojů a metod.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s hodnocením výkonu zaměstnanců.
- Silné analytické a komunikační dovednosti.
- Schopnost pracovat v týmu i samostatně.
- Znalost metod a nástrojů pro hodnocení výkonu.
- Schopnost pracovat pod tlakem a dodržovat termíny.
- Pozitivní přístup a schopnost motivovat ostatní.
- Zkušenosti s používáním HR softwaru.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké metody hodnocení výkonu jste v minulosti používali?
- Jak byste řešili situaci, kdy zaměstnanec nesouhlasí s hodnocením?
- Jaké nástroje používáte pro analýzu výkonu?
- Jak byste přistupovali k poskytování negativní zpětné vazby?
- Jaké zkušenosti máte s rozvojem kariérních plánů?
