Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Globální stratég pro získávání talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického Globálního stratéga pro získávání talentů, který se připojí k našemu týmu. Tato role je klíčová pro rozvoj a implementaci strategií, které přitahují, rozvíjejí a udržují nejlepší talenty na globální úrovni. Budete úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a manažery lidských zdrojů, abyste porozuměli jejich potřebám a vytvořili efektivní náborové strategie. Vaším úkolem bude identifikovat nové zdroje talentů, zlepšovat procesy náboru a zajišťovat, že naše organizace zůstane konkurenceschopná na trhu práce. Ideální kandidát by měl mít silné analytické schopnosti, schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí a vynikající komunikační dovednosti. Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit růst a úspěch naší organizace prostřednictvím inovativních a efektivních náborových strategií.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyvíjet a implementovat globální strategie pro získávání talentů.
- Spolupracovat s vedoucími pracovníky na identifikaci potřeb v oblasti náboru.
- Analyzovat tržní trendy a identifikovat nové zdroje talentů.
- Zlepšovat procesy náboru a zajišťovat jejich efektivitu.
- Vytvářet a udržovat silné vztahy s externími partnery a agenturami.
- Monitorovat a vyhodnocovat úspěšnost náborových strategií.
- Zajišťovat dodržování právních předpisů a interních politik.
- Podporovat rozvoj značky zaměstnavatele na globální úrovni.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti náboru nebo lidských zdrojů.
- Silné analytické a strategické myšlení.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Zkušenosti s prací v mezinárodním prostředí.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost moderních náborových nástrojů a technologií.
- Plynulá znalost anglického jazyka.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s globálním náborem talentů?
- Jaké strategie jste použili k přilákání talentů v minulosti?
- Jak byste zlepšili náborové procesy v naší organizaci?
- Jaké nástroje a technologie používáte pro efektivní nábor?
- Jak se vyrovnáváte s rychle se měnícím pracovním prostředím?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s budováním značky zaměstnavatele?
- Jak byste řešili konflikty mezi náborovými týmy a manažery?
- Jaké jsou vaše dlouhodobé kariérní cíle v oblasti lidských zdrojů?
