Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Dvojjazyčný HR náborář

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného dvojjazyčného HR náboráře, který se připojí k našemu dynamickému týmu. Tato role je klíčová pro zajištění efektivního náboru talentů, kteří budou přispívat k růstu a úspěchu naší společnosti. Ideální kandidát bude mít silné komunikační dovednosti v obou jazycích, které jsou pro tuto pozici požadovány, a bude schopen efektivně komunikovat s kandidáty i interními týmy. Budete zodpovědní za celý náborový proces, od identifikace potřeb až po uzavření pracovních nabídek. Vaše schopnost porozumět kulturním rozdílům a přizpůsobit se různým pracovním prostředím bude klíčová. Tato pozice vyžaduje vysokou úroveň organizačních schopností a schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí. Pokud máte vášeň pro nábor a chcete pracovat v prostředí, které podporuje růst a inovace, rádi bychom vás poznali.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Vedení celého náborového procesu od začátku do konce.
  • Komunikace s kandidáty a interními týmy v obou jazycích.
  • Identifikace a oslovování potenciálních kandidátů.
  • Organizace a vedení pohovorů.
  • Spolupráce s manažery na identifikaci potřeb náboru.
  • Vytváření a udržování databáze kandidátů.
  • Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během náborového procesu.
  • Podpora diverzity a inkluze v náborovém procesu.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Plynulá znalost dvou jazyků.
  • Zkušenosti v oblasti HR nebo náboru.
  • Výborné komunikační a mezilidské dovednosti.
  • Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
  • Silné organizační schopnosti.
  • Znalost náborových nástrojů a technik.
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
  • Vysoká úroveň profesionality a etiky.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké máte zkušenosti s náborem v mezinárodním prostředí?
  • Jaké techniky používáte k identifikaci a oslovování kandidátů?
  • Jak zvládáte práci pod tlakem a v rychle se měnícím prostředí?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s podporou diverzity a inkluze?
  • Jaké nástroje a technologie používáte pro efektivní nábor?