Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Dvojjazyčný HR manažer

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického dvojjazyčného HR manažera, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám efektivně řídit lidské zdroje v mezinárodním prostředí. Tato role vyžaduje silné komunikační dovednosti ve dvou jazycích, schopnost pracovat s různorodými týmy a hluboké porozumění HR procesům a strategiím. Jako dvojjazyčný HR manažer budete odpovědní za nábor, školení, rozvoj zaměstnanců a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy v různých jurisdikcích. Budete úzce spolupracovat s vedením společnosti na vytváření a implementaci HR strategií, které podporují růst a rozvoj organizace. Vaše hlavní úkoly budou zahrnovat řízení náborových procesů, vedení pohovorů, hodnocení výkonu zaměstnanců a implementaci programů pro jejich rozvoj. Dále budete zajišťovat efektivní komunikaci mezi zaměstnanci a vedením, řešit konflikty a podporovat pozitivní pracovní kulturu. Tato pozice vyžaduje silné analytické schopnosti, schopnost pracovat s HR systémy a databázemi a znalost nejnovějších trendů v oblasti lidských zdrojů. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti s řízením HR procesů v mezinárodním prostředí a být schopen efektivně komunikovat v obou požadovaných jazycích. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, jste organizovaní a máte zkušenosti s HR procesy, rádi vás přivítáme v našem týmu!

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Řízení náborových procesů a výběru kandidátů
  • Vedení školení a rozvojových programů pro zaměstnance
  • Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
  • Řešení konfliktů a podpora pozitivní pracovní kultury
  • Spolupráce s vedením na strategii lidských zdrojů
  • Správa HR systémů a databází
  • Hodnocení výkonu zaměstnanců a návrh rozvojových plánů
  • Podpora interní komunikace a zaměstnanecké spokojenosti

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Plynulá znalost dvou jazyků
  • Zkušenosti v oblasti lidských zdrojů
  • Schopnost pracovat v mezinárodním prostředí
  • Silné komunikační a organizační dovednosti
  • Znalost pracovněprávních předpisů
  • Zkušenosti s HR systémy a databázemi
  • Schopnost řešit konflikty a podporovat týmovou spolupráci
  • Analytické myšlení a schopnost strategického plánování

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké máte zkušenosti s řízením HR procesů v mezinárodním prostředí?
  • Jaké strategie používáte pro efektivní nábor a výběr kandidátů?
  • Jak řešíte konflikty mezi zaměstnanci?
  • Jaké HR systémy a nástroje jste používali?
  • Jak podporujete zaměstnaneckou spokojenost a angažovanost?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s pracovněprávními předpisy?
  • Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti lidských zdrojů?
  • Jak zvládáte práci pod tlakem a v dynamickém prostředí?