Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Dvojjazyčný HR manažer
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického dvojjazyčného HR manažera, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám efektivně řídit lidské zdroje v mezinárodním prostředí. Tato role vyžaduje silné komunikační dovednosti ve dvou jazycích, schopnost pracovat s různorodými týmy a hluboké porozumění HR procesům a strategiím.
Jako dvojjazyčný HR manažer budete odpovědní za nábor, školení, rozvoj zaměstnanců a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy v různých jurisdikcích. Budete úzce spolupracovat s vedením společnosti na vytváření a implementaci HR strategií, které podporují růst a rozvoj organizace.
Vaše hlavní úkoly budou zahrnovat řízení náborových procesů, vedení pohovorů, hodnocení výkonu zaměstnanců a implementaci programů pro jejich rozvoj. Dále budete zajišťovat efektivní komunikaci mezi zaměstnanci a vedením, řešit konflikty a podporovat pozitivní pracovní kulturu.
Tato pozice vyžaduje silné analytické schopnosti, schopnost pracovat s HR systémy a databázemi a znalost nejnovějších trendů v oblasti lidských zdrojů. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti s řízením HR procesů v mezinárodním prostředí a být schopen efektivně komunikovat v obou požadovaných jazycích.
Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, jste organizovaní a máte zkušenosti s HR procesy, rádi vás přivítáme v našem týmu!
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení náborových procesů a výběru kandidátů
- Vedení školení a rozvojových programů pro zaměstnance
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
- Řešení konfliktů a podpora pozitivní pracovní kultury
- Spolupráce s vedením na strategii lidských zdrojů
- Správa HR systémů a databází
- Hodnocení výkonu zaměstnanců a návrh rozvojových plánů
- Podpora interní komunikace a zaměstnanecké spokojenosti
Požadavky
Text copied to clipboard!- Plynulá znalost dvou jazyků
- Zkušenosti v oblasti lidských zdrojů
- Schopnost pracovat v mezinárodním prostředí
- Silné komunikační a organizační dovednosti
- Znalost pracovněprávních předpisů
- Zkušenosti s HR systémy a databázemi
- Schopnost řešit konflikty a podporovat týmovou spolupráci
- Analytické myšlení a schopnost strategického plánování
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením HR procesů v mezinárodním prostředí?
- Jaké strategie používáte pro efektivní nábor a výběr kandidátů?
- Jak řešíte konflikty mezi zaměstnanci?
- Jaké HR systémy a nástroje jste používali?
- Jak podporujete zaměstnaneckou spokojenost a angažovanost?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s pracovněprávními předpisy?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti lidských zdrojů?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a v dynamickém prostředí?