Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Dvojjazyčný HR Generalista
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Dvojjazyčného HR Generalistu, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám řídit a rozvíjet naše lidské zdroje v dynamickém a multikulturním prostředí. Tato role vyžaduje schopnost efektivně komunikovat ve dvou jazycích a porozumět kulturním rozdílům, které mohou ovlivnit pracovní prostředí. Jako HR Generalista budete zodpovědní za širokou škálu úkolů, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců, řízení výkonu a dodržování pracovněprávních předpisů. Budete úzce spolupracovat s manažery a zaměstnanci na všech úrovních organizace, abyste zajistili, že naše HR strategie podporují obchodní cíle a přispívají k pozitivní firemní kultuře. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost řešit problémy a přizpůsobit se rychle se měnícímu prostředí. Zkušenosti s prací v mezinárodním prostředí jsou výhodou.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení náborového procesu od inzerce po výběr kandidátů.
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a interními politikami.
- Podpora rozvoje zaměstnanců prostřednictvím školení a koučování.
- Řešení konfliktů a poskytování poradenství zaměstnancům.
- Spolupráce s manažery na plánování pracovních sil.
- Vedení záznamů o zaměstnancích a správa HR systémů.
- Podpora diverzity a inkluze na pracovišti.
- Organizace a vedení zaměstnaneckých akcí a setkání.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Plynulá znalost dvou jazyků, včetně češtiny.
- Zkušenosti v oblasti lidských zdrojů minimálně 3 roky.
- Znalost pracovněprávních předpisů a HR procesů.
- Výborné komunikační a mezilidské dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Silné organizační schopnosti a pozornost k detailům.
- Zkušenosti s HR softwarem a systémy.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s prací v multikulturním prostředí?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké metody používáte pro efektivní nábor?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s HR softwarem?
- Jak byste podpořili diverzitu na pracovišti?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
- Jak byste přistoupili k rozvoji zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením výkonu?