Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Celkové lidské zdroje

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného profesionála v oblasti lidských zdrojů, který se připojí k našemu týmu jako manažer celkových lidských zdrojů. Tato role je klíčová pro zajištění efektivního řízení a rozvoje lidských zdrojů v naší organizaci. Budete zodpovědní za strategické plánování, nábor, školení a rozvoj zaměstnanců, stejně jako za řízení výkonu a udržování pozitivní firemní kultury. Vaším úkolem bude také zajišťovat dodržování pracovněprávních předpisů a politik společnosti. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost řešit problémy a vést tým. Tato pozice vyžaduje zkušenosti s řízením lidských zdrojů na strategické úrovni a schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi a chcete přispět k růstu a úspěchu naší organizace, rádi bychom vás poznali.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Strategické plánování lidských zdrojů.
  • Nábor a výběr zaměstnanců.
  • Školení a rozvoj zaměstnanců.
  • Řízení výkonu a hodnocení zaměstnanců.
  • Udržování pozitivní firemní kultury.
  • Zajištění dodržování pracovněprávních předpisů.
  • Řešení konfliktů a problémů na pracovišti.
  • Podpora vedení při rozhodování o lidských zdrojích.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 5 let zkušeností v oblasti lidských zdrojů.
  • Zkušenosti s řízením týmu.
  • Silné komunikační a organizační schopnosti.
  • Znalost pracovněprávních předpisů.
  • Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
  • Schopnost řešit problémy a konflikty.
  • Zkušenosti s implementací HR strategií.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením lidských zdrojů?
  • Jak byste přistupovali k řešení konfliktu na pracovišti?
  • Jaké metody používáte pro hodnocení výkonu zaměstnanců?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem a výběrem zaměstnanců?
  • Jak byste podpořili pozitivní firemní kulturu?