Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Analytik kompenzací
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Analytika kompenzací, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám optimalizovat naše kompenzační programy. V této roli budete zodpovědní za analýzu a správu kompenzačních struktur, abyste zajistili, že naše odměny jsou konkurenceschopné a spravedlivé. Budete úzce spolupracovat s HR týmem a vedením, abyste vyvinuli strategie, které podporují naše obchodní cíle a zároveň zajišťují spokojenost zaměstnanců. Vaše analytické schopnosti a znalosti trhu budou klíčové pro identifikaci trendů a doporučení změn v kompenzačních balíčcích. Ideální kandidát by měl mít silné analytické dovednosti, zkušenosti s kompenzačními analýzami a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Pokud máte vášeň pro čísla a chcete přispět k úspěchu naší společnosti, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analýza a správa kompenzačních struktur.
- Spolupráce s HR týmem na vývoji kompenzačních strategií.
- Zajištění konkurenceschopnosti a spravedlnosti odměn.
- Identifikace trendů na trhu a doporučení změn.
- Podpora obchodních cílů prostřednictvím efektivních kompenzačních programů.
- Příprava a prezentace zpráv o kompenzacích vedení.
- Účast na průzkumech trhu a analýzách platů.
- Zajištění souladu s legislativními požadavky.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru ekonomie, finance nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s analýzou kompenzací nebo v podobné roli.
- Silné analytické a matematické dovednosti.
- Znalost trhu práce a kompenzačních trendů.
- Schopnost pracovat s velkými objemy dat.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost HR softwaru a nástrojů pro analýzu dat.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s analýzou kompenzací?
- Jak byste přistoupili k optimalizaci kompenzačního programu?
- Jaké nástroje používáte pro analýzu dat?
- Jaké trendy na trhu práce považujete za důležité?
- Jak byste řešili nespravedlnost v odměňování zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s prezentací výsledků vedení?
- Jak zajišťujete soulad s legislativními požadavky?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti analýzy dat?
