Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Administrátor HRIS

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Administrátora HRIS, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám spravovat a optimalizovat naše systémy pro řízení lidských zdrojů (HRIS). Tento klíčový člen týmu bude zodpovědný za zajištění hladkého fungování HRIS, podporu uživatelů, analýzu dat a implementaci nových funkcí. Ideální kandidát má hluboké znalosti HR procesů, technické dovednosti a schopnost efektivně komunikovat s různými týmy v organizaci. Administrátor HRIS bude úzce spolupracovat s HR oddělením, IT týmem a dalšími klíčovými zainteresovanými stranami, aby zajistil, že HRIS splňuje potřeby organizace. Tato role vyžaduje analytické myšlení, schopnost řešit problémy a orientaci na detail. Pokud máte zkušenosti s HRIS systémy, vášeň pro technologie a touhu přispět k efektivnímu řízení lidských zdrojů, rádi vás přivítáme v našem týmu. Vaše hlavní odpovědnosti budou zahrnovat správu HRIS, školení uživatelů, řešení technických problémů a poskytování podpory při implementaci nových modulů a aktualizací. Budete také analyzovat data z HRIS, vytvářet reporty a poskytovat doporučení na základě zjištěných trendů. Tato role je ideální pro někoho, kdo má zkušenosti s HR technologiemi a chce se dále rozvíjet v této oblasti. Připojte se k nám a pomozte nám zlepšit naše HR procesy prostřednictvím efektivního využití technologií. Těšíme se na vaši přihlášku!

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Správa a údržba HRIS systémů.
  • Školení uživatelů a poskytování technické podpory.
  • Analýza dat a vytváření reportů.
  • Implementace nových funkcí a aktualizací HRIS.
  • Spolupráce s HR a IT týmy na optimalizaci procesů.
  • Řešení technických problémů a zajištění bezpečnosti dat.
  • Monitorování výkonu systému a navrhování zlepšení.
  • Zajištění souladu HRIS s legislativními požadavky.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Zkušenosti s HRIS systémy (např. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
  • Znalost HR procesů a legislativy.
  • Technické dovednosti a schopnost pracovat s daty.
  • Schopnost efektivně komunikovat a spolupracovat s týmy.
  • Analytické myšlení a orientace na detail.
  • Zkušenosti s implementací a správou softwaru.
  • Schopnost řešit problémy a navrhovat inovace.
  • Vysokoškolské vzdělání v oboru IT, HR nebo příbuzném oboru.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké máte zkušenosti s HRIS systémy?
  • Jak byste řešili technický problém v HRIS?
  • Jaké reporty jste vytvářeli v předchozích rolích?
  • Jak byste přistupovali k implementaci nového modulu v HRIS?
  • Jaké kroky byste podnikli k zajištění bezpečnosti dat v HRIS?
  • Jaké technologie nebo nástroje používáte pro analýzu dat?
  • Jak byste školili uživatele na nový HRIS systém?
  • Jaké legislativní požadavky byste zohlednili při správě HRIS?