Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Ředitel pro vzdělávání

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme Ředitele pro vzdělávání, který bude zodpovědný za vedení a rozvoj vzdělávacích strategií v naší organizaci. Tato klíčová role zahrnuje navrhování, implementaci a hodnocení vzdělávacích programů, které podporují profesní růst a rozvoj zaměstnanců. Ředitel pro vzdělávání bude úzce spolupracovat s vedoucími oddělení a dalšími klíčovými zainteresovanými stranami, aby zajistil, že vzdělávací iniciativy jsou v souladu s obchodními cíli a potřebami organizace. Ideální kandidát by měl mít silné vůdčí schopnosti, zkušenosti s řízením vzdělávacích programů a schopnost efektivně komunikovat na všech úrovních organizace. Důležitá je také schopnost analyzovat vzdělávací potřeby a přizpůsobit programy tak, aby byly efektivní a přínosné pro všechny účastníky. Tato pozice vyžaduje kreativitu, strategické myšlení a schopnost inspirovat a motivovat tým k dosažení vynikajících výsledků.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Vytváření a implementace vzdělávacích strategií.
  • Spolupráce s vedoucími oddělení na identifikaci vzdělávacích potřeb.
  • Hodnocení efektivity vzdělávacích programů.
  • Řízení týmu vzdělávacích specialistů.
  • Zajištění souladu vzdělávacích iniciativ s obchodními cíli.
  • Rozvoj a udržování vztahů s externími poskytovateli vzdělávání.
  • Monitorování trendů v oblasti vzdělávání a jejich aplikace.
  • Podpora kultury neustálého učení a rozvoje.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oboru vzdělávání nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici ve vzdělávání.
  • Silné vůdčí a komunikační schopnosti.
  • Zkušenosti s řízením projektů a rozpočtů.
  • Schopnost strategického myšlení a plánování.
  • Znalost moderních vzdělávacích technologií a metodik.
  • Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
  • Výborné organizační a analytické schopnosti.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením vzdělávacích programů?
  • Jak byste přistoupil/a k identifikaci vzdělávacích potřeb v organizaci?
  • Jaké metody používáte k hodnocení efektivity vzdělávacích programů?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením týmu?
  • Jak byste zajistil/a, že vzdělávací iniciativy jsou v souladu s obchodními cíli?
  • Jaké trendy v oblasti vzdělávání považujete za nejdůležitější?
  • Jak byste motivoval/a tým k dosažení vynikajících výsledků?
  • Jaké technologie považujete za klíčové pro moderní vzdělávání?