Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel pro lidské zdroje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického ředitele pro lidské zdroje, který povede naši strategii řízení lidských zdrojů a zajistí efektivní řízení zaměstnaneckých procesů. Tento klíčový vedoucí pracovník bude odpovědný za rozvoj a implementaci HR strategií, které podporují celkové obchodní cíle společnosti.
Ředitel pro lidské zdroje bude úzce spolupracovat s vedoucími oddělení a vedením společnosti, aby zajistil, že naše HR politika odpovídá potřebám organizace. Mezi hlavní odpovědnosti patří nábor a výběr zaměstnanců, rozvoj talentů, řízení výkonu, odměňování a benefity, pracovní vztahy a dodržování pracovněprávních předpisů.
Tato role vyžaduje silné analytické schopnosti, strategické myšlení a schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi organizace. Ideální kandidát by měl mít hluboké znalosti v oblasti pracovního práva, zkušenosti s řízením změn a schopnost vytvářet pozitivní firemní kulturu.
Kromě toho bude ředitel pro lidské zdroje hrát klíčovou roli při implementaci moderních HR technologií a procesů, které zlepší efektivitu a produktivitu zaměstnanců. Bude také odpovědný za sledování trendů v oblasti lidských zdrojů a doporučování inovativních řešení pro zlepšení pracovního prostředí.
Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, silné vůdčí schopnosti a zkušenosti s řízením HR strategií, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace HR strategií v souladu s obchodními cíli společnosti.
- Řízení náboru, výběru a rozvoje zaměstnanců.
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a interními politikami.
- Rozvoj a implementace programů pro řízení výkonu a odměňování.
- Podpora pozitivní firemní kultury a zaměstnanecké spokojenosti.
- Řízení změn a podpora organizačního rozvoje.
- Sledování trendů v oblasti lidských zdrojů a implementace inovativních řešení.
- Spolupráce s vedením společnosti na strategických HR iniciativách.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici v oblasti HR.
- Znalost pracovního práva a HR procesů.
- Silné analytické a strategické myšlení.
- Výborné komunikační a vyjednávací schopnosti.
- Zkušenosti s řízením změn a rozvojem firemní kultury.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Znalost moderních HR technologií a systémů.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením HR strategií?
- Jak byste přistoupil/a k implementaci nového systému řízení výkonu?
- Jaké metody používáte pro zlepšení zaměstnanecké spokojenosti?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v organizaci?
- Jak byste řešil/a konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké HR technologie jste v minulosti implementoval/a?
- Jak byste přistoupil/a k rozvoji talentů ve firmě?
- Jaké jsou podle vás největší výzvy v oblasti lidských zdrojů dnes?