Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel náboru talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického ředitele náboru talentů, který povede strategii získávání talentů a zajistí, že naše organizace přiláká a udrží nejlepší profesionály na trhu. Tato role zahrnuje řízení celého náborového procesu, spolupráci s vedoucími oddělení a implementaci inovativních strategií pro získávání talentů.
Ředitel náboru talentů bude odpovědný za vývoj a realizaci efektivních náborových strategií, které podpoří růst a úspěch společnosti. Bude úzce spolupracovat s HR týmem a dalšími klíčovými partnery, aby zajistil, že náborové procesy jsou efektivní, spravedlivé a v souladu s firemní kulturou a hodnotami.
Mezi hlavní odpovědnosti patří vedení týmu náborářů, optimalizace náborových procesů, využívání moderních technologií a analytických nástrojů k identifikaci nejlepších kandidátů a budování silné zaměstnavatelské značky. Ředitel náboru talentů bude také zodpovědný za sledování klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) a neustálé zlepšování náborových strategií na základě dat a trendů na trhu práce.
Ideální kandidát by měl mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti náboru, vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti, schopnost pracovat s daty a analytickými nástroji a hluboké porozumění trhu práce. Důležitá je také schopnost vést a motivovat tým, strategicky plánovat a implementovat inovativní řešení pro získávání talentů.
Pokud máte vášeň pro nábor, zkušenosti s vedením týmu a chcete se podílet na budování silné a úspěšné organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu!
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení a rozvoj týmu náborářů.
- Vytváření a implementace strategií pro získávání talentů.
- Spolupráce s vedoucími oddělení na identifikaci náborových potřeb.
- Optimalizace náborových procesů a využívání moderních technologií.
- Budování a posilování zaměstnavatelské značky.
- Analýza dat a trendů na trhu práce pro zlepšení náborových strategií.
- Sledování a vyhodnocování klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI).
- Zajištění souladu náborových procesů s firemní kulturou a hodnotami.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti náboru nebo HR.
- Zkušenosti s vedením týmu a strategickým plánováním.
- Vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti.
- Schopnost pracovat s daty a analytickými nástroji.
- Znalost moderních náborových technologií a trendů na trhu práce.
- Schopnost budovat a udržovat vztahy s klíčovými partnery.
- Silné organizační a rozhodovací schopnosti.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké strategie jste použili k přilákání špičkových talentů?
- Jaké náborové technologie a nástroje preferujete a proč?
- Jakým způsobem měříte úspěšnost náborových strategií?
- Jaké jsou podle vás největší výzvy v oblasti náboru talentů?
- Jaké kroky podnikáte k zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů?
- Jak jste v minulosti vedli a motivovali svůj náborový tým?
- Jak byste přistoupili k optimalizaci náborového procesu v naší společnosti?
- Jaké metody používáte k budování zaměstnavatelské značky?