Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Ředitel náboru talentů

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického ředitele náboru talentů, který povede strategii získávání talentů a zajistí, že naše organizace přiláká a udrží nejlepší profesionály na trhu. Tato role zahrnuje řízení celého náborového procesu, spolupráci s vedoucími oddělení a implementaci inovativních strategií pro získávání talentů. Ředitel náboru talentů bude odpovědný za vývoj a realizaci efektivních náborových strategií, které podpoří růst a úspěch společnosti. Bude úzce spolupracovat s HR týmem a dalšími klíčovými partnery, aby zajistil, že náborové procesy jsou efektivní, spravedlivé a v souladu s firemní kulturou a hodnotami. Mezi hlavní odpovědnosti patří vedení týmu náborářů, optimalizace náborových procesů, využívání moderních technologií a analytických nástrojů k identifikaci nejlepších kandidátů a budování silné zaměstnavatelské značky. Ředitel náboru talentů bude také zodpovědný za sledování klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) a neustálé zlepšování náborových strategií na základě dat a trendů na trhu práce. Ideální kandidát by měl mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti náboru, vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti, schopnost pracovat s daty a analytickými nástroji a hluboké porozumění trhu práce. Důležitá je také schopnost vést a motivovat tým, strategicky plánovat a implementovat inovativní řešení pro získávání talentů. Pokud máte vášeň pro nábor, zkušenosti s vedením týmu a chcete se podílet na budování silné a úspěšné organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu!

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Vedení a rozvoj týmu náborářů.
  • Vytváření a implementace strategií pro získávání talentů.
  • Spolupráce s vedoucími oddělení na identifikaci náborových potřeb.
  • Optimalizace náborových procesů a využívání moderních technologií.
  • Budování a posilování zaměstnavatelské značky.
  • Analýza dat a trendů na trhu práce pro zlepšení náborových strategií.
  • Sledování a vyhodnocování klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI).
  • Zajištění souladu náborových procesů s firemní kulturou a hodnotami.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Minimálně 5 let zkušeností v oblasti náboru nebo HR.
  • Zkušenosti s vedením týmu a strategickým plánováním.
  • Vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti.
  • Schopnost pracovat s daty a analytickými nástroji.
  • Znalost moderních náborových technologií a trendů na trhu práce.
  • Schopnost budovat a udržovat vztahy s klíčovými partnery.
  • Silné organizační a rozhodovací schopnosti.
  • Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké strategie jste použili k přilákání špičkových talentů?
  • Jaké náborové technologie a nástroje preferujete a proč?
  • Jakým způsobem měříte úspěšnost náborových strategií?
  • Jaké jsou podle vás největší výzvy v oblasti náboru talentů?
  • Jaké kroky podnikáte k zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů?
  • Jak jste v minulosti vedli a motivovali svůj náborový tým?
  • Jak byste přistoupili k optimalizaci náborového procesu v naší společnosti?
  • Jaké metody používáte k budování zaměstnavatelské značky?