Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel lidských zdrojů (CHRO)
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického Ředitele lidských zdrojů (CHRO), který se připojí k našemu týmu a povede strategii lidských zdrojů v naší organizaci. Tato klíčová role zahrnuje odpovědnost za rozvoj a implementaci politik a postupů v oblasti lidských zdrojů, které podporují naše obchodní cíle a zajišťují efektivní řízení talentů. Ideální kandidát bude mít hluboké znalosti v oblasti pracovního práva, řízení změn a rozvoje zaměstnanců. Bude také schopen efektivně komunikovat s vedením a zaměstnanci na všech úrovních organizace. Tato pozice vyžaduje silné vůdčí schopnosti, strategické myšlení a schopnost řídit komplexní projekty v dynamickém prostředí. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí a chcete přispět k růstu a úspěchu naší společnosti, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategií lidských zdrojů.
- Řízení náboru a výběru talentů.
- Rozvoj a implementace programů pro rozvoj zaměstnanců.
- Zajištění souladu s pracovním právem a předpisy.
- Podpora organizační kultury a hodnot.
- Řízení změn a transformace v organizaci.
- Spolupráce s vedením na strategických iniciativách.
- Monitorování a analýza trendů v oblasti lidských zdrojů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 10 let zkušeností v oblasti lidských zdrojů.
- Silné vůdčí a komunikační schopnosti.
- Znalost pracovního práva a předpisů.
- Zkušenosti s řízením změn a rozvojem zaměstnanců.
- Schopnost strategického myšlení a plánování.
- Zkušenosti s řízením projektů.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v organizaci?
- Jak byste popsal/a svůj styl vedení?
- Jaké strategie používáte pro rozvoj talentů?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s implementací HR technologií?
- Jak byste řešil/a konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením rozmanitosti a inkluze?
- Jaké metody používáte pro měření efektivity HR programů?
- Jak byste podpořil/a organizační kulturu v naší společnosti?
