Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického Ředitele lidských zdrojů, který se připojí k našemu týmu a povede strategii řízení lidských zdrojů v naší organizaci. Tato klíčová role zahrnuje odpovědnost za rozvoj a implementaci politik a postupů v oblasti lidských zdrojů, které podporují naše obchodní cíle a zajišťují efektivní řízení talentů. Ředitel lidských zdrojů bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a manažery na identifikaci potřeb v oblasti lidských zdrojů a na rozvoji strategií pro nábor, školení, rozvoj a udržení zaměstnanců. Dále bude zodpovědný za zajištění souladu s legislativou v oblasti pracovního práva a za podporu pozitivní firemní kultury. Ideální kandidát by měl mít silné vůdčí schopnosti, vynikající komunikační dovednosti a hluboké znalosti v oblasti řízení lidských zdrojů.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení a rozvoj týmu lidských zdrojů.
- Implementace strategií pro nábor a udržení talentů.
- Zajištění souladu s legislativou v oblasti pracovního práva.
- Podpora a rozvoj firemní kultury.
- Spolupráce s vedením na strategických iniciativách.
- Řízení rozpočtu oddělení lidských zdrojů.
- Vyhodnocování a zlepšování procesů lidských zdrojů.
- Řešení komplexních otázek zaměstnaneckých vztahů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici v oblasti lidských zdrojů.
- Silné vůdčí a komunikační dovednosti.
- Znalost pracovního práva a legislativy.
- Schopnost strategického myšlení a plánování.
- Zkušenosti s řízením změn a rozvojem firemní kultury.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Výborné organizační a analytické schopnosti.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením týmu lidských zdrojů?
- Jaké strategie používáte pro nábor a udržení talentů?
- Jak byste řešil/a konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s implementací změn v organizaci?
- Jak zajišťujete soulad s pracovním právem a legislativou?
