Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!সিনিয়র এইচআর ম্যানেজার
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ এবং অভিজ্ঞ সিনিয়র এইচআর ম্যানেজার খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ কার্যক্রম পরিচালনা এবং কৌশলগত পরিকল্পনা বাস্তবায়নে নেতৃত্ব দিতে পারবেন। এই পদের জন্য প্রার্থীকে কর্মীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, এবং কর্মক্ষেত্রের নীতি ও প্রক্রিয়া উন্নয়নে সক্রিয় ভূমিকা পালন করতে হবে। প্রার্থীকে একটি ইতিবাচক এবং পেশাদার কর্মপরিবেশ তৈরি করতে হবে যা কর্মীদের উন্নয়ন এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে সহায়ক হবে।
এই পদের জন্য প্রার্থীকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং নেতৃত্বের ক্ষেত্রে গভীর জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। প্রার্থীকে কর্মীদের চাহিদা এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যগুলির মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে সক্ষম হতে হবে। এছাড়াও, প্রার্থীকে কর্মক্ষেত্রের আইন এবং নীতিমালা সম্পর্কে ভালো ধারণা থাকতে হবে এবং সেগুলি প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমে সঠিকভাবে প্রয়োগ করতে হবে।
সিনিয়র এইচআর ম্যানেজার হিসেবে, আপনাকে কর্মীদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হবে এবং তাদের পেশাগত উন্নয়নে সহায়তা করতে হবে। আপনাকে কর্মীদের সমস্যাগুলি সমাধান করতে হবে এবং একটি সমন্বিত এবং সহযোগিতামূলক কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে। এছাড়াও, আপনাকে নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা, কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা, এবং প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ নীতিমালা উন্নয়নে নেতৃত্ব দিতে হবে।
আপনার কাজের মধ্যে থাকবে কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য বিভিন্ন উদ্যোগ গ্রহণ করা। আপনাকে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং কৌশলগুলির সাথে সামঞ্জস্য রেখে মানবসম্পদ কার্যক্রম পরিচালনা করতে হবে। আপনি যদি একজন প্রেরণাদায়ক নেতা হন এবং মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় আপনার দক্ষতা প্রমাণ করতে চান, তবে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ নীতিমালা এবং প্রক্রিয়া উন্নয়ন ও বাস্তবায়ন।
- নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা এবং কর্মীদের নির্বাচন।
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি।
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা।
- কর্মক্ষেত্রের সমস্যা সমাধান এবং কর্মীদের পরামর্শ প্রদান।
- কর্মক্ষেত্রের আইন এবং নীতিমালা অনুসরণ নিশ্চিত করা।
- কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর উদ্যোগ গ্রহণ।
- প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং কৌশলগুলির সাথে মানবসম্পদ কার্যক্রম সামঞ্জস্য রাখা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
- এইচআর ম্যানেজমেন্টে কমপক্ষে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
- নেতৃত্ব এবং দল পরিচালনার দক্ষতা।
- কর্মক্ষেত্রের আইন এবং নীতিমালা সম্পর্কে গভীর জ্ঞান।
- যোগাযোগ এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা।
- কৌশলগত চিন্তাভাবনা এবং পরিকল্পনা করার ক্ষমতা।
- প্রযুক্তি এবং এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা।
- ইতিবাচক এবং পেশাদার মনোভাব।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে কর্মীদের সমস্যাগুলি সমাধান করেন?
- কর্মক্ষেত্রের আইন এবং নীতিমালা সম্পর্কে আপনার জ্ঞান কেমন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করেন?
- আপনার কৌশলগত পরিকল্পনা করার দক্ষতা সম্পর্কে উদাহরণ দিন।
- আপনি কীভাবে একটি ইতিবাচক কর্মপরিবেশ তৈরি করেন?
- এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারে আপনার অভিজ্ঞতা কেমন?
- আপনার সবচেয়ে বড় পেশাগত সাফল্য কী?