Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!মানব সম্পদ সাধারণতত্ত্ববিদ
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ মানব সম্পদ সাধারণতত্ত্ববিদ খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ কার্যক্রম পরিচালনা ও সমন্বয় করতে সক্ষম হবেন। এই পদে নিযুক্ত ব্যক্তি কর্মচারী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মচারী সম্পর্ক এবং কর্মচারী সুবিধা পরিচালনার দায়িত্ব পালন করবেন। তিনি প্রতিষ্ঠানের নীতি ও প্রক্রিয়াগুলি নিশ্চিত করবেন এবং কর্মচারীদের জন্য একটি ইতিবাচক ও উৎপাদনশীল কর্মপরিবেশ তৈরি করবেন। এই ভূমিকা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে যেখানে কর্মচারীদের চাহিদা এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যগুলির মধ্যে সামঞ্জস্য বজায় রাখতে হবে। প্রার্থীকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে সক্ষম হতে হবে।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারী নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
- কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম সমন্বয় করা।
- কর্মচারী সম্পর্ক বজায় রাখা এবং সমস্যা সমাধান করা।
- কর্মচারী সুবিধা ও ক্ষতিপূরণ পরিচালনা করা।
- মানব সম্পদ নীতি ও প্রক্রিয়াগুলি বাস্তবায়ন করা।
- কর্মচারী ডেটাবেস ও রেকর্ড বজায় রাখা।
- কর্মচারী পারফরম্যান্স মূল্যায়ন পরিচালনা করা।
- প্রতিষ্ঠানের নীতি ও প্রক্রিয়াগুলি সম্পর্কে কর্মচারীদের অবহিত করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক ডিগ্রি।
- মানব সম্পদ ক্ষেত্রে ৩-৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
- উৎকৃষ্ট যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধান ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা।
- মানব সম্পদ সফটওয়্যার ও টুলসের জ্ঞান।
- বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কার্যকরভাবে কাজ করার ক্ষমতা।
- বিস্তারিত মনোযোগ ও সংগঠিত থাকার ক্ষমতা।
- বাংলা ও ইংরেজিতে সাবলীলতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে কর্মচারী সম্পর্ক বজায় রাখবেন?
- আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়ার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে কর্মচারী সমস্যাগুলি সমাধান করবেন?
- আপনার প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রমের অভিজ্ঞতা কী?
- আপনি কীভাবে কর্মচারী পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করবেন?