Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ কার্যক্রম পরিচালনা এবং উন্নত করতে সহায়তা করবেন। এই ভূমিকা একজন দক্ষ পেশাদারকে প্রয়োজন, যিনি কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মী সম্পর্ক এবং কর্মক্ষেত্রের নীতি প্রয়োগে অভিজ্ঞ। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ হিসেবে, আপনাকে কর্মীদের চাহিদা বোঝা, তাদের উন্নয়নে সহায়তা করা এবং একটি ইতিবাচক কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে। আপনার কাজের মধ্যে থাকবে কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা, কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করা, কর্মক্ষেত্রের নীতি এবং আইন মেনে চলা নিশ্চিত করা এবং কর্মীদের সমস্যাগুলি সমাধান করা। আপনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং মান বজায় রাখতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই ভূমিকা একজন দক্ষ, সংগঠিত এবং কৌশলগত চিন্তাধারার পেশাদারকে প্রয়োজন, যিনি কর্মীদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে এবং তাদের উন্নয়নে সহায়তা করতে সক্ষম।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা এবং নতুন কর্মীদের নিয়োগ করা।
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করা।
- কর্মক্ষেত্রের নীতি এবং আইন মেনে চলা নিশ্চিত করা।
- কর্মীদের সমস্যাগুলি সমাধান করা এবং তাদের সাথে কার্যকর যোগাযোগ বজায় রাখা।
- কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং উন্নয়নের জন্য পরামর্শ প্রদান।
- কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ উন্নত করতে উদ্যোগ গ্রহণ করা।
- কর্মীদের ডেটা এবং রেকর্ড সঠিকভাবে বজায় রাখা।
- প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং মান বজায় রাখতে সহায়তা করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
- মানব সম্পদ ক্ষেত্রে ২-৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
- কর্মী নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণে দক্ষতা।
- কর্মক্ষেত্রের নীতি এবং শ্রম আইন সম্পর্কে জ্ঞান।
- উন্নত যোগাযোগ এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা।
- সংগঠিত এবং বিশদে মনোযোগী।
- কৌশলগত চিন্তাধারা এবং নেতৃত্বের গুণাবলী।
- কম্পিউটার এবং এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়ার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- কর্মক্ষেত্রের নীতি প্রয়োগে আপনি কীভাবে কাজ করেছেন?
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নে আপনার ভূমিকা কী ছিল?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের সমস্যাগুলি সমাধান করেছেন?
- কোনো চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতিতে আপনি কীভাবে নেতৃত্ব দিয়েছেন?