Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!মানব সম্পদ কর্মকর্তা
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ মানব সম্পদ কর্মকর্তার সন্ধান করছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ কার্যক্রম পরিচালনা ও উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই পদে নিয়োজিত ব্যক্তি কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, কর্মী সম্পর্ক এবং সংস্থার নীতিমালা বাস্তবায়নে সহায়তা করবেন। তিনি সংস্থার সাংগঠনিক সংস্কৃতি উন্নয়ন এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধিতে অবদান রাখবেন।
এই পদে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে এবং কর্মীদের সঙ্গে কার্যকর যোগাযোগ স্থাপন ও সমস্যা সমাধানে দক্ষ হতে হবে। মানব সম্পদ কর্মকর্তা হিসেবে আপনাকে নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা, কর্মীদের তথ্য সংরক্ষণ, কর্মীদের অভিযোগ ও সমস্যার সমাধান, প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন, এবং কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে সহায়তা করতে হবে।
আপনাকে সংস্থার নীতিমালা ও শ্রম আইন সম্পর্কে সচেতন থাকতে হবে এবং তা যথাযথভাবে প্রয়োগ করতে হবে। এছাড়াও, কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তোলা এবং একটি পেশাদার ও সহানুভূতিশীল পরিবেশ বজায় রাখা এই পদের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব।
এই পদে সফলভাবে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি থাকতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে কমপক্ষে ২-৩ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। প্রার্থীকে অবশ্যই কম্পিউটার ও এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষ হতে হবে।
যদি আপনি একজন সংগঠিত, দায়িত্বশীল এবং কর্মীদের কল্যাণে নিবেদিত ব্যক্তি হন, তবে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা ও সমন্বয় করা
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি বাস্তবায়ন
- কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পরিচালনা
- কর্মীদের অভিযোগ ও সমস্যা সমাধানে সহায়তা করা
- এইচআর নীতিমালা ও প্রক্রিয়া তৈরি ও হালনাগাদ করা
- কর্মীদের তথ্য সংরক্ষণ ও আপডেট রাখা
- শ্রম আইন ও সংস্থার নীতিমালা অনুসরণ নিশ্চিত করা
- কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তোলা
- এইচআর রিপোর্ট ও বিশ্লেষণ প্রস্তুত করা
- ম্যানেজমেন্টকে মানব সম্পদ সংক্রান্ত পরামর্শ প্রদান করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- এইচআর ক্ষেত্রে কমপক্ষে ২-৩ বছরের অভিজ্ঞতা
- চমৎকার যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা ও বিশ্লেষণী চিন্তাভাবনা
- এইচআর সফটওয়্যার ও কম্পিউটার ব্যবহারে দক্ষতা
- বাংলা ও ইংরেজিতে সাবলীলতা
- শ্রম আইন সম্পর্কে জ্ঞান
- দলবদ্ধভাবে কাজ করার সক্ষমতা
- সময় ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা
- গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে একটি নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন?
- কর্মীদের অভিযোগ আপনি কীভাবে মোকাবিলা করেন?
- আপনি কোন এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করেন?
- আপনি কীভাবে একটি প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পরিকল্পনা করেন?
- আপনি কীভাবে শ্রম আইন প্রয়োগ নিশ্চিত করেন?
- আপনি কীভাবে একটি পজিটিভ কর্মপরিবেশ তৈরি করেন?
- আপনার সবচেয়ে বড় এইচআর চ্যালেঞ্জ কী ছিল?
- আপনি কীভাবে গোপনীয়তা বজায় রাখেন?
