Text copied to clipboard!

শিরোনাম

Text copied to clipboard!

প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তা (CHRO)

বিবরণ

Text copied to clipboard!
আমরা একজন প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তা (CHRO) খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ কার্যক্রমের নেতৃত্ব দেবেন এবং কৌশলগত পরিকল্পনা বাস্তবায়নে সহায়তা করবেন। এই ভূমিকা একজন দক্ষ এবং অভিজ্ঞ পেশাদারের জন্য, যিনি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার প্রতিটি দিক সম্পর্কে গভীর জ্ঞান রাখেন এবং একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মী উন্নয়ন, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, এবং কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি উন্নত করতে সক্ষম। CHRO হিসেবে, আপনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের শীর্ষ ব্যবস্থাপনা দলের অংশ হবেন এবং মানব সম্পদ কৌশলগুলিকে ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করতে কাজ করবেন। আপনার দায়িত্বের মধ্যে থাকবে কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া তদারকি করা, কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়নের জন্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম তৈরি করা, কর্মক্ষেত্রের নীতি এবং প্রক্রিয়া উন্নত করা, এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা তৈরি করা। আপনি একটি উদ্ভাবনী এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে কাজ করবেন যা কর্মীদের প্রতিভা এবং দক্ষতাকে সর্বোচ্চ পর্যায়ে নিয়ে যেতে সহায়তা করবে। এই ভূমিকা একজন নেতার জন্য, যিনি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে নতুন ধারণা এবং কৌশল প্রয়োগ করতে আগ্রহী এবং কর্মীদের জন্য একটি ইতিবাচক এবং সমর্থনমূলক পরিবেশ তৈরি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

দায়িত্ব

Text copied to clipboard!
  • মানব সম্পদ কৌশল এবং নীতিমালা তৈরি ও বাস্তবায়ন।
  • কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া তদারকি করা।
  • কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন প্রোগ্রাম পরিচালনা।
  • কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি উন্নত করা।
  • কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান।
  • কর্মক্ষেত্রের নীতি এবং প্রক্রিয়া উন্নত করা।
  • কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য কৌশল তৈরি।
  • শীর্ষ ব্যবস্থাপনা দলের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করা।

প্রয়োজনীয়তা

Text copied to clipboard!
  • মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
  • কমপক্ষে ১০ বছরের প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা।
  • মানব সম্পদ কৌশল এবং নীতিমালা সম্পর্কে গভীর জ্ঞান।
  • দক্ষ নেতৃত্ব এবং যোগাযোগ দক্ষতা।
  • সমস্যা সমাধান এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা।
  • কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি উন্নত করার অভিজ্ঞতা।
  • আইনগত এবং নীতিগত জ্ঞান।
  • প্রযুক্তি এবং HR সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা।

সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

Text copied to clipboard!
  • আপনার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
  • কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি উন্নত করার জন্য আপনি কী পদক্ষেপ নেবেন?
  • কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন প্রোগ্রাম পরিচালনার আপনার অভিজ্ঞতা কী?
  • আপনি কীভাবে কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং উৎপাদনশীলতা বাড়াবেন?
  • আপনার নেতৃত্বের শৈলী সম্পর্কে বলুন।
  • আপনি কীভাবে কর্মক্ষেত্রের নীতি এবং প্রক্রিয়া উন্নত করবেন?
  • আপনার সমস্যার সমাধান এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের পদ্ধতি কী?
  • আপনার প্রযুক্তি এবং HR সফটওয়্যার ব্যবহারের দক্ষতা সম্পর্কে বলুন।