Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!প্রতিভা ব্যবস্থাপনা পরিচালক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ প্রতিভা ব্যবস্থাপনা পরিচালকের সন্ধান করছি, যিনি আমাদের সংস্থার মানব সম্পদ উন্নয়ন ও প্রতিভা ব্যবস্থাপনার কৌশল নির্ধারণ ও বাস্তবায়নে নেতৃত্ব দেবেন। এই পদে থাকা ব্যক্তি সংস্থার কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মী উন্নয়ন এবং কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নের জন্য দায়িত্বশীল থাকবেন।
এই ভূমিকার মূল লক্ষ্য হল সংস্থার কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি করা, কর্মসংস্কৃতি উন্নত করা এবং প্রতিভা ধরে রাখা। প্রতিভা ব্যবস্থাপনা পরিচালক সংস্থার উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন এবং সংস্থার কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবেন।
এই পদে সফল হতে হলে, প্রার্থীর মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নেতৃত্ব এবং কৌশলগত পরিকল্পনার ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। এছাড়াও, কর্মীদের উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণের জন্য কার্যকরী পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়নের দক্ষতা থাকা আবশ্যক।
প্রতিভা ব্যবস্থাপনা পরিচালক সংস্থার কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করবেন, কর্মীদের কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন করবেন এবং কর্মীদের উন্নয়নের জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করবেন। এছাড়াও, কর্মীদের সন্তুষ্টি ও কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নের জন্য বিভিন্ন উদ্যোগ গ্রহণ করবেন।
এই পদে কাজ করার জন্য প্রার্থীর চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা, সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা এবং নেতৃত্বের গুণাবলী থাকা প্রয়োজন। সংস্থার লক্ষ্য ও কৌশল অনুযায়ী প্রতিভা ব্যবস্থাপনার পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন করার জন্য এই পদটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- সংস্থার প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কৌশল নির্ধারণ ও বাস্তবায়ন।
- নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা ও উন্নয়ন।
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি পরিচালনা।
- কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নের জন্য কার্যকরী উদ্যোগ গ্রহণ।
- কর্মীদের কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন ও উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি।
- সংস্থার উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের সাথে সমন্বয় সাধন।
- কর্মীদের সন্তুষ্টি ও কর্মপরিবেশ উন্নয়নে কাজ করা।
- প্রতিভা ধরে রাখার কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
- কমপক্ষে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা প্রতিভা ব্যবস্থাপনা বা মানব সম্পদ ক্ষেত্রে।
- নেতৃত্ব ও কৌশলগত পরিকল্পনার দক্ষতা।
- চমৎকার যোগাযোগ ও সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা।
- কর্মী উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণের অভিজ্ঞতা।
- কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নের জন্য কার্যকরী পরিকল্পনা তৈরির দক্ষতা।
- ডাটা বিশ্লেষণ ও কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের অভিজ্ঞতা।
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যার ব্যবহারের দক্ষতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে প্রতিভা ব্যবস্থাপনার কৌশল নির্ধারণ করেন?
- নিয়োগ প্রক্রিয়ার উন্নয়নে আপনার কী অভিজ্ঞতা আছে?
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের জন্য আপনি কী ধরনের পরিকল্পনা গ্রহণ করেন?
- কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নের জন্য আপনি কী ধরনের উদ্যোগ গ্রহণ করেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন করেন?
- কর্মীদের ধরে রাখার জন্য আপনি কী কৌশল ব্যবহার করেন?
- আপনার নেতৃত্বের শৈলী কেমন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের সন্তুষ্টি ও কর্মপরিবেশ উন্নয়ন করেন?