Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!কর্মশক্তি ব্যবস্থাপক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ কর্মশক্তি ব্যবস্থাপক খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা ও কর্মী পরিকল্পনার দায়িত্ব গ্রহণ করবেন। এই পদে নিয়োজিত ব্যক্তি কর্মীদের কার্যক্ষমতা, উপস্থিতি, প্রশিক্ষণ, এবং সম্পদের সর্বোত্তম ব্যবহার নিশ্চিত করবেন। কর্মশক্তি ব্যবস্থাপক হিসেবে আপনাকে বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করে কাজ করতে হবে এবং কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য কৌশল নির্ধারণ করতে হবে।
এই পদে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে কর্মী ব্যবস্থাপনা, মানবসম্পদ নীতি, এবং শ্রম আইন সম্পর্কে সুস্পষ্ট ধারণা থাকতে হবে। এছাড়াও, কর্মীদের সময়সূচি তৈরি, ছুটি ব্যবস্থাপনা, এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের মতো কাজগুলো দক্ষতার সঙ্গে সম্পাদন করতে হবে।
আপনাকে নিয়মিতভাবে কর্মীদের তথ্য বিশ্লেষণ করতে হবে এবং সেই অনুযায়ী সিদ্ধান্ত গ্রহণ করতে হবে। কর্মশক্তি ব্যবস্থাপক হিসেবে আপনাকে নেতৃত্বদানের ক্ষমতা থাকতে হবে এবং একটি দল পরিচালনার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
এই পদে সফলভাবে কাজ করতে হলে আপনাকে প্রযুক্তি ব্যবহারে দক্ষ হতে হবে, বিশেষ করে কর্মী ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যার ও ডেটা বিশ্লেষণ টুল ব্যবহারে পারদর্শী হতে হবে।
আমরা এমন একজন প্রার্থী খুঁজছি যিনি সমস্যা সমাধানে দক্ষ, যোগাযোগে সাবলীল এবং পরিবর্তনের সঙ্গে মানিয়ে নিতে সক্ষম। যদি আপনি মনে করেন আপনি এই চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করতে প্রস্তুত, তাহলে আজই আবেদন করুন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মীদের সময়সূচি তৈরি ও পরিচালনা করা
- উপস্থিতি ও ছুটি ব্যবস্থাপনা করা
- কর্মীদের কার্যক্ষমতা পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়ন করা
- বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করে কর্মী চাহিদা নির্ধারণ করা
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করা
- কর্মী ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যার ব্যবহার করে তথ্য বিশ্লেষণ করা
- শ্রম আইন ও প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুসরণ নিশ্চিত করা
- নিয়োগ ও সংরক্ষণ কৌশল প্রণয়ন করা
- কর্মীদের সমস্যা সমাধানে সহায়তা করা
- নিয়মিত প্রতিবেদন প্রস্তুত ও উপস্থাপন করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কমপক্ষে ৩ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
- কর্মী ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা
- শ্রম আইন সম্পর্কে জ্ঞান
- যোগাযোগ ও নেতৃত্বদানের দক্ষতা
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা
- ডেটা বিশ্লেষণ ও প্রতিবেদন তৈরির অভিজ্ঞতা
- দল পরিচালনার অভিজ্ঞতা
- পরিবর্তনের সঙ্গে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা
- সময় ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার কর্মী ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে কর্মীদের সময়সূচি তৈরি করেন?
- কোন সফটওয়্যার আপনি কর্মী ব্যবস্থাপনায় ব্যবহার করেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের কার্যক্ষমতা মূল্যায়ন করেন?
- আপনি কীভাবে একটি দলের নেতৃত্ব দেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের অনুপস্থিতি পরিচালনা করেন?
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা করেন?
- আপনি কীভাবে শ্রম আইন প্রয়োগ করেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের সমস্যা সমাধান করেন?
- আপনি কীভাবে কর্মী চাহিদা নির্ধারণ করেন?
