Text copied to clipboard!

শিরোনাম

Text copied to clipboard!

এইচআর সমন্বয়কারী

বিবরণ

Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ এইচআর সমন্বয়কারী খুঁজছি যিনি আমাদের মানব সম্পদ বিভাগের কার্যক্রমকে সমর্থন করবেন। এই ভূমিকা একটি গুরুত্বপূর্ণ সংযোগকারী হিসেবে কাজ করবে, যেখানে আপনি কর্মী ব্যবস্থাপনা, নিয়োগ প্রক্রিয়া, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কার্যক্রমে সহায়তা করবেন। আপনার কাজের মধ্যে কর্মীদের তথ্য সংরক্ষণ, কর্মচারী সম্পর্ক বজায় রাখা এবং কর্মচারী প্রশ্নের উত্তর দেওয়া অন্তর্ভুক্ত থাকবে। আপনি আমাদের এইচআর নীতিমালা এবং পদ্ধতিগুলি কার্যকরভাবে প্রয়োগ করতে সহায়তা করবেন এবং কর্মচারীদের জন্য একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করবেন। এইচআর সমন্বয়কারী হিসেবে, আপনাকে বিভিন্ন এইচআর সফটওয়্যার এবং টুলস ব্যবহার করতে হবে এবং কর্মচারীদের ডেটা সঠিকভাবে পরিচালনা করতে হবে। আপনি নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময়সূচী তৈরি করবেন, সাক্ষাৎকারের সমন্বয় করবেন এবং নতুন কর্মচারীদের জন্য ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রাম পরিচালনা করবেন। আপনার কাজের মধ্যে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ এবং প্রশিক্ষণ সেশন আয়োজন করাও অন্তর্ভুক্ত থাকবে। আপনি কর্মচারীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন প্রক্রিয়ায় সহায়তা করবেন এবং কর্মচারীদের উন্নয়নের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করবেন।

দায়িত্ব

Text copied to clipboard!
  • কর্মী ব্যবস্থাপনা এবং ডেটা সংরক্ষণ
  • নিয়োগ প্রক্রিয়ার সমন্বয়
  • কর্মচারী সম্পর্ক বজায় রাখা
  • প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কার্যক্রমে সহায়তা
  • এইচআর নীতিমালা কার্যকর করা
  • কর্মচারী প্রশ্নের উত্তর দেওয়া
  • নতুন কর্মচারীদের ওরিয়েন্টেশন পরিচালনা
  • পারফরম্যান্স মূল্যায়ন প্রক্রিয়ায় সহায়তা

প্রয়োজনীয়তা

Text copied to clipboard!
  • এইচআর বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি
  • এইচআর সফটওয়্যার এবং টুলসের জ্ঞান
  • চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা
  • সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা
  • বিস্তারিত মনোযোগ
  • দলবদ্ধভাবে কাজ করার ক্ষমতা
  • সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা
  • এইচআর নীতিমালা এবং পদ্ধতির জ্ঞান

সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

Text copied to clipboard!
  • আপনি কীভাবে কর্মী সম্পর্ক বজায় রাখবেন?
  • এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারের আপনার অভিজ্ঞতা কী?
  • আপনি কীভাবে নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময়সূচী তৈরি করবেন?
  • কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের জন্য আপনার পদ্ধতি কী?
  • আপনি কীভাবে কর্মচারীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করবেন?