Text copied to clipboard!

শিরোনাম

Text copied to clipboard!

এইচআর বিজনেস পার্টনার

বিবরণ

Text copied to clipboard!
আমরা এমন একজন এইচআর বিজনেস পার্টনার খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ কার্যক্রমকে আরও উন্নত করতে এবং ব্যবসায়িক কৌশলগুলির সাথে সমন্বয় করতে সক্ষম হবেন। এই ভূমিকা একটি গুরুত্বপূর্ণ সংযোগকারী হিসেবে কাজ করবে, যেখানে আপনি কর্মীদের উন্নয়ন, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং সাংগঠনিক পরিবর্তন পরিচালনা করবেন। আপনার কাজ হবে মানবসম্পদ নীতি এবং প্রক্রিয়াগুলি বাস্তবায়ন করা যা আমাদের ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। আপনি বিভিন্ন বিভাগের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন এবং নেতৃত্ব প্রদান করবেন যাতে কর্মীদের চাহিদা এবং ব্যবসায়িক প্রয়োজনের মধ্যে সেতুবন্ধন তৈরি হয়। আপনার বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা এবং কৌশলগত চিন্তাভাবনা আমাদের প্রতিষ্ঠানের সাফল্যে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে।

দায়িত্ব

Text copied to clipboard!
  • কর্মীদের উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন করা।
  • কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
  • বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করা।
  • মানবসম্পদ নীতি ও প্রক্রিয়াগুলি বাস্তবায়ন করা।
  • কর্মীদের চাহিদা এবং ব্যবসায়িক প্রয়োজনের মধ্যে সেতুবন্ধন তৈরি করা।
  • কৌশলগত চিন্তাভাবনা এবং বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা প্রয়োগ করা।
  • সাংগঠনিক পরিবর্তন পরিচালনা করা।
  • নেতৃত্ব প্রদান করা।

প্রয়োজনীয়তা

Text copied to clipboard!
  • মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক ডিগ্রি।
  • এইচআর বিজনেস পার্টনার হিসেবে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
  • কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা সম্পর্কে জ্ঞান।
  • উন্নত বিশ্লেষণাত্মক এবং কৌশলগত চিন্তাভাবনা দক্ষতা।
  • বিভিন্ন বিভাগের সাথে কাজ করার ক্ষমতা।
  • উন্নত যোগাযোগ দক্ষতা।
  • মানবসম্পদ নীতি ও প্রক্রিয়াগুলি সম্পর্কে জ্ঞান।
  • নেতৃত্ব প্রদানের ক্ষমতা।

সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

Text copied to clipboard!
  • আপনি কীভাবে কর্মীদের উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করেন?
  • কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়ায় আপনার ভূমিকা কী?
  • বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করার আপনার অভিজ্ঞতা কী?
  • কীভাবে আপনি মানবসম্পদ নীতি বাস্তবায়ন করেন?
  • আপনার বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা সম্পর্কে বলুন।
  • কীভাবে আপনি সাংগঠনিক পরিবর্তন পরিচালনা করেন?
  • নেতৃত্ব প্রদানের ক্ষেত্রে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
  • কীভাবে আপনি কর্মীদের চাহিদা এবং ব্যবসায়িক প্রয়োজনের মধ্যে সেতুবন্ধন তৈরি করেন?