Text copied to clipboard!

শিরোনাম

Text copied to clipboard!

ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট কোঅর্ডিনেটর

বিবরণ

Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট কোঅর্ডিনেটর খুঁজছি, যিনি আমাদের সংস্থার প্রতিভা উন্নয়ন ও ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়াগুলি পরিচালনা করতে পারবেন। এই ভূমিকা সংস্থার মানবসম্পদ বিভাগের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, যেখানে কর্মীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং ক্যারিয়ার উন্নয়নের জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা করা হয়। এই পদে থাকা ব্যক্তি সংস্থার কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়ন, কর্মসংস্কৃতি উন্নতকরণ এবং প্রতিভা ধরে রাখার জন্য বিভিন্ন উদ্যোগ গ্রহণ করবেন। তিনি নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা, কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা এবং কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য বিভিন্ন কৌশল প্রয়োগ করবেন। ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট কোঅর্ডিনেটর হিসেবে, আপনাকে নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে চাকরির বিজ্ঞাপন তৈরি, প্রার্থী বাছাই, সাক্ষাৎকার পরিচালনা এবং নতুন কর্মীদের সংস্থার সাথে খাপ খাওয়ানোর জন্য ওরিয়েন্টেশন প্রক্রিয়া পরিচালনা। এছাড়াও, কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়নের জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি ও বাস্তবায়ন করা হবে আপনার দায়িত্বের মধ্যে। এই ভূমিকার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করা এবং তাদের ক্যারিয়ার উন্নয়নের জন্য পরিকল্পনা তৈরি করা। কর্মীদের দক্ষতা ও দুর্বলতা চিহ্নিত করে তাদের জন্য উপযুক্ত প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করা হবে। এছাড়াও, কর্মীদের সন্তুষ্টি ও সম্পৃক্ততা বাড়ানোর জন্য বিভিন্ন উদ্যোগ গ্রহণ করা হবে। আমাদের সংস্থায় ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট কোঅর্ডিনেটর হিসেবে কাজ করার জন্য আপনাকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ হতে হবে। আপনি যদি একজন সংগঠিত, বিশ্লেষণধর্মী এবং কৌশলগত চিন্তাধারার অধিকারী হন, তবে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।

দায়িত্ব

Text copied to clipboard!
  • নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা ও সমন্বয় করা।
  • কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করা।
  • কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করা ও উন্নয়নের পরিকল্পনা তৈরি করা।
  • প্রতিভা ধরে রাখার কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন করা।
  • কর্মীদের সম্পৃক্ততা ও সন্তুষ্টি বাড়ানোর জন্য উদ্যোগ গ্রহণ করা।
  • সংস্থার মানবসম্পদ নীতিমালা অনুসারে কাজ করা।
  • নতুন কর্মীদের সংস্থার সাথে খাপ খাওয়ানোর জন্য ওরিয়েন্টেশন পরিচালনা করা।
  • বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কৌশল বাস্তবায়ন করা।

প্রয়োজনীয়তা

Text copied to clipboard!
  • মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
  • ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট বা মানবসম্পদ ক্ষেত্রে ২-৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
  • চমৎকার যোগাযোগ ও সাংগঠনিক দক্ষতা।
  • প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনার অভিজ্ঞতা।
  • কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ও প্রতিভা ধরে রাখার কৌশল সম্পর্কে জ্ঞান।
  • ডেটা বিশ্লেষণ ও রিপোর্ট তৈরির দক্ষতা।
  • মানবসম্পদ সফটওয়্যার ও টুল ব্যবহারের অভিজ্ঞতা।
  • সমস্যা সমাধান ও কৌশলগত চিন্তাধারার দক্ষতা।

সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

Text copied to clipboard!
  • আপনি কীভাবে প্রতিভা ধরে রাখার কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন করেন?
  • কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনার আপনার অভিজ্ঞতা কেমন?
  • আপনি কীভাবে কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করেন?
  • নিয়োগ প্রক্রিয়ার কোন ধাপে আপনি সবচেয়ে বেশি দক্ষ?
  • আপনি কীভাবে কর্মীদের সম্পৃক্ততা ও সন্তুষ্টি বাড়ানোর জন্য কাজ করেন?
  • আপনার মতে, একটি সফল ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট কৌশলের মূল উপাদান কী?
  • আপনি কীভাবে বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করে কাজ করেন?
  • আপনার পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা থেকে একটি চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতির উদাহরণ দিন এবং আপনি কীভাবে এটি সমাধান করেছেন?