Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!সিনিয়র মানব সম্পদ ব্যবসায়িক অংশীদার
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ সিনিয়র মানব সম্পদ ব্যবসায়িক অংশীদার খুঁজছি, যিনি আমাদের সংস্থার মানব সম্পদ কৌশল বাস্তবায়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই পদে থাকা ব্যক্তি আমাদের বিভিন্ন ব্যবসায়িক ইউনিটের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন এবং মানব সম্পদ সংক্রান্ত কৌশলগত সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তা করবেন।
এই ভূমিকার মূল লক্ষ্য হল সংস্থার কর্মীদের উন্নয়ন, কর্মসংস্কৃতি উন্নত করা এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি নিশ্চিত করা। প্রার্থীদের অবশ্যই মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় গভীর জ্ঞান থাকতে হবে এবং কর্মীদের চাহিদা ও সংস্থার লক্ষ্যগুলোর মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে সক্ষম হতে হবে।
এই পদে থাকা ব্যক্তি নিয়োগ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, কর্মচারী সম্পর্ক এবং সংস্থার নীতিমালা বাস্তবায়নের দায়িত্ব পালন করবেন। এছাড়াও, সংস্থার নেতৃত্ব দলের সাথে কাজ করে মানব সম্পদ কৌশল নির্ধারণ ও বাস্তবায়ন করবেন।
একজন সফল সিনিয়র মানব সম্পদ ব্যবসায়িক অংশীদার হতে হলে প্রার্থীদের অবশ্যই চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা, বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা থাকতে হবে। এছাড়াও, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের উন্নয়নে অভিজ্ঞতা থাকা আবশ্যক।
যদি আপনি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞ হন এবং সংস্থার উন্নয়নে অবদান রাখতে চান, তবে এই সুযোগটি আপনার জন্য উপযুক্ত হতে পারে।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- সংস্থার মানব সম্পদ কৌশল বাস্তবায়নে সহায়তা করা।
- নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা ও উন্নত করা।
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করা।
- কর্মচারী সম্পর্ক উন্নয়ন ও সমস্যা সমাধানে সহায়তা করা।
- সংস্থার নীতিমালা ও প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা।
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
- ব্যবসায়িক ইউনিটের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করা।
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা ও সাংগঠনিক উন্নয়নে ভূমিকা রাখা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
- কমপক্ষে ৫ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা।
- চমৎকার যোগাযোগ ও নেতৃত্ব দক্ষতা।
- মানব সম্পদ কৌশল ও নীতিমালার গভীর জ্ঞান।
- সমস্যা সমাধান ও বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনার দক্ষতা।
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা ও সাংগঠনিক উন্নয়নে অভিজ্ঞতা।
- কর্মচারী সম্পর্ক ও কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নে দক্ষতা।
- প্রযুক্তি ও এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারে অভিজ্ঞতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে মানব সম্পদ কৌশল বাস্তবায়ন করেন?
- নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আপনার অভিজ্ঞতা কেমন?
- কর্মচারী সম্পর্ক উন্নয়নে আপনি কীভাবে অবদান রাখেন?
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিচালনা করেন?
- কোনও জটিল মানব সম্পদ সমস্যা সমাধানের অভিজ্ঞতা শেয়ার করুন।
- আপনার নেতৃত্বের শৈলী কেমন?
- আপনি কীভাবে কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নে ভূমিকা রাখেন?