Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!সিনিয়র এইচআর বিশেষজ্ঞ
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন অভিজ্ঞ সিনিয়র এইচআর বিশেষজ্ঞ খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ কার্যক্রমকে আরও উন্নত করতে সহায়তা করবেন। এই ভূমিকা একজন দক্ষ এবং কৌশলগত চিন্তাবিদকে প্রয়োজন, যিনি কর্মী ব্যবস্থাপনা, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন, কর্মী সম্পর্ক এবং কর্মী নীতি প্রয়োগে বিশেষজ্ঞ। আপনি আমাদের এইচআর টিমের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য পূরণে সহায়তা করবেন। আপনার কাজের মধ্যে কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা, কর্মী প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন প্রোগ্রাম তৈরি করা, কর্মী সম্পর্কের সমস্যা সমাধান করা এবং কর্মী নীতি এবং পদ্ধতি প্রয়োগ করা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। আপনি কর্মীদের সাথে যোগাযোগের মাধ্যমে একটি ইতিবাচক কর্মী সংস্কৃতি গড়ে তুলতে এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং উৎপাদনশীলতা বাড়াতে সহায়তা করবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
- কর্মী প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন প্রোগ্রাম তৈরি করা।
- কর্মী সম্পর্কের সমস্যা সমাধান করা।
- কর্মী নীতি এবং পদ্ধতি প্রয়োগ করা।
- কর্মীদের সাথে যোগাযোগের মাধ্যমে একটি ইতিবাচক কর্মী সংস্কৃতি গড়ে তোলা।
- কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং উৎপাদনশীলতা বাড়ানো।
- এইচআর টিমের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করা।
- প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য পূরণে সহায়তা করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- এইচআর বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
- এইচআর ম্যানেজমেন্টে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
- কর্মী সম্পর্ক এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ায় দক্ষতা।
- চমৎকার যোগাযোগ এবং নেতৃত্বের দক্ষতা।
- কর্মী প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন প্রোগ্রামে অভিজ্ঞতা।
- কর্মী নীতি এবং পদ্ধতি সম্পর্কে জ্ঞান।
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা।
- কৌশলগত চিন্তাভাবনা এবং পরিকল্পনা করার ক্ষমতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কর্মী সম্পর্কের সমস্যা কীভাবে সমাধান করবেন?
- কর্মী প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম তৈরি করার আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আপনার ভূমিকা কী ছিল?
- কর্মী নীতি প্রয়োগে আপনি কীভাবে সহায়তা করেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং উৎপাদনশীলতা বাড়াবেন?
