Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!আইআর ম্যানেজার
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ আইআর ম্যানেজার খুঁজছি যিনি কর্মী সম্পর্কের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ। এই পদের জন্য প্রার্থীকে কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক উন্নয়ন এবং সমস্যা সমাধানে পারদর্শী হতে হবে। আইআর ম্যানেজার হিসেবে, আপনাকে কর্মীদের মধ্যে সুস্থ সম্পর্ক বজায় রাখতে এবং কর্মক্ষেত্রে উদ্ভূত যে কোনো সমস্যা সমাধানে নেতৃত্ব দিতে হবে। আপনার কাজের মধ্যে থাকবে কর্মী সম্পর্কের নীতি প্রণয়ন, কর্মীদের অভিযোগের সমাধান, এবং কর্মক্ষেত্রে ন্যায়বিচার নিশ্চিত করা। আপনাকে কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগের সেতু হিসেবে কাজ করতে হবে এবং কর্মক্ষেত্রে সুস্থ পরিবেশ বজায় রাখতে হবে। এই পদের জন্য প্রার্থীকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং কর্মী সম্পর্কের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ হতে হবে।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মী সম্পর্কের নীতি প্রণয়ন এবং বাস্তবায়ন।
- কর্মীদের অভিযোগের সমাধান করা।
- কর্মক্ষেত্রে ন্যায়বিচার নিশ্চিত করা।
- কর্মীদের মধ্যে সুস্থ সম্পর্ক বজায় রাখা।
- কর্মক্ষেত্রে উদ্ভূত সমস্যা সমাধানে নেতৃত্ব দেওয়া।
- কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগের সেতু হিসেবে কাজ করা।
- কর্মক্ষেত্রে সুস্থ পরিবেশ বজায় রাখা।
- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার সাথে সমন্বয় করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
- কর্মী সম্পর্কের ক্ষেত্রে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা।
- যোগাযোগে পারদর্শী।
- নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা।
- কর্মক্ষেত্রে ন্যায়বিচার নিশ্চিত করার অভিজ্ঞতা।
- কর্মী সম্পর্কের নীতি প্রণয়নে দক্ষতা।
- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার সাথে সমন্বয় করার ক্ষমতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কর্মী সম্পর্কের ক্ষেত্রে কীভাবে সমস্যা সমাধান করেন?
- কর্মক্ষেত্রে ন্যায়বিচার নিশ্চিত করতে আপনি কী পদক্ষেপ নেন?
- কর্মীদের মধ্যে সুস্থ সম্পর্ক বজায় রাখতে আপনি কীভাবে কাজ করেন?
- আপনার নেতৃত্ব দেওয়ার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- কর্মক্ষেত্রে উদ্ভূত সমস্যাগুলি কীভাবে সমাধান করেন?
