Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!সমন্বয়কারী কর্মী উন্নয়ন
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ সমন্বয়কারী কর্মী উন্নয়ন খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধি ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা ও সমন্বয় করবেন। এই পদে কর্মরত ব্যক্তি কর্মীদের প্রশিক্ষণ, কর্মশালা, দক্ষতা মূল্যায়ন এবং ক্যারিয়ার উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। তিনি মানবসম্পদ বিভাগ, ব্যবস্থাপনা এবং বিভিন্ন বিভাগের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন, যাতে কর্মীদের দক্ষতা ও উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়।
সমন্বয়কারী কর্মী উন্নয়ন হিসেবে, আপনাকে কর্মীদের প্রশিক্ষণ চাহিদা নির্ধারণ, প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরি, প্রশিক্ষক ও প্রশিক্ষণ সামগ্রী নির্বাচন, প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের সময়সূচি নির্ধারণ এবং ফলাফল মূল্যায়ন করতে হবে। এছাড়াও, কর্মীদের ফিডব্যাক সংগ্রহ, উন্নয়নমূলক কার্যক্রমের রিপোর্ট প্রস্তুত এবং ব্যবস্থাপনাকে উপস্থাপন করতে হবে।
আপনাকে আধুনিক প্রশিক্ষণ কৌশল, ই-লার্নিং প্ল্যাটফর্ম এবং কর্মী উন্নয়ন সংক্রান্ত সর্বশেষ প্রবণতা সম্পর্কে অবগত থাকতে হবে। কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক মনোভাব ও দলগত কাজের পরিবেশ গড়ে তুলতে আপনার ভূমিকা গুরুত্বপূর্ণ।
এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা, সংগঠনিক দক্ষতা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা থাকতে হবে। আপনি যদি কর্মী উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে অভিজ্ঞ হন এবং কর্মীদের পেশাগত উন্নয়নে অবদান রাখতে আগ্রহী হন, তাহলে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করা
- প্রশিক্ষণ চাহিদা নির্ধারণ ও বিশ্লেষণ করা
- প্রশিক্ষণ সামগ্রী ও প্রশিক্ষক নির্বাচন করা
- কর্মশালা ও সেমিনার আয়োজন করা
- প্রশিক্ষণের অগ্রগতি ও ফলাফল মূল্যায়ন করা
- কর্মীদের ফিডব্যাক সংগ্রহ ও বিশ্লেষণ করা
- উন্নয়নমূলক কার্যক্রমের রিপোর্ট প্রস্তুত করা
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করা
- ই-লার্নিং প্ল্যাটফর্ম ব্যবস্থাপনা করা
- কর্মীদের ক্যারিয়ার উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- স্নাতক বা সমমানের ডিগ্রি (মানবসম্পদ/ম্যানেজমেন্টে অগ্রাধিকার)
- কর্মী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রমে কমপক্ষে ২ বছরের অভিজ্ঞতা
- চমৎকার যোগাযোগ ও উপস্থাপনা দক্ষতা
- সংগঠনিক ও সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা
- ই-লার্নিং ও প্রশিক্ষণ প্রযুক্তি সম্পর্কে জ্ঞান
- টিমওয়ার্ক ও নেতৃত্বের ক্ষমতা
- সমস্যা সমাধানের দক্ষতা
- বাংলা ও ইংরেজি ভাষায় দক্ষতা
- প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের মূল্যায়ন ও রিপোর্টিং দক্ষতা
- ইনোভেটিভ চিন্তাভাবনা ও উদ্যোগী মনোভাব
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার কর্মী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রমে পূর্ব অভিজ্ঞতা আছে কি?
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ চাহিদা নির্ধারণে আপনি কীভাবে কাজ করেন?
- আপনি কোন প্রশিক্ষণ কৌশল বেশি কার্যকর মনে করেন?
- ই-লার্নিং প্ল্যাটফর্ম ব্যবহারের অভিজ্ঞতা আছে কি?
- কর্মীদের ফিডব্যাক সংগ্রহ ও বিশ্লেষণ কীভাবে করেন?
- কর্মী উন্নয়ন কার্যক্রমে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কী বলে মনে করেন?
- আপনি কীভাবে টিমওয়ার্ক ও ইতিবাচক পরিবেশ গড়ে তুলেন?
- আপনার রিপোর্টিং ও উপস্থাপনা দক্ষতা সম্পর্কে বলুন।
- কর্মীদের ক্যারিয়ার উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরিতে আপনার ভূমিকা কী ছিল?
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের সফলতা মূল্যায়ন করেন?
