Text copied to clipboard!

শিরোনাম

Text copied to clipboard!

স্টাফিং স্পেশালিস্ট

বিবরণ

Text copied to clipboard!
আমরা একজন স্টাফিং স্পেশালিস্ট খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়াকে দক্ষতার সাথে পরিচালনা করতে পারবেন। এই ভূমিকা একজন পেশাদারকে প্রয়োজন, যিনি কর্মী নিয়োগের কৌশল, প্রার্থীদের মূল্যায়ন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ। স্টাফিং স্পেশালিস্ট হিসেবে, আপনাকে আমাদের প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং সংস্কৃতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে সঠিক প্রার্থীদের নির্বাচন করতে হবে। আপনার কাজের মধ্যে থাকবে প্রার্থীদের উৎস খুঁজে বের করা, সাক্ষাৎকার পরিচালনা করা, এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপ পর্যবেক্ষণ করা। আপনি আমাদের মানব সম্পদ দলের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মী চাহিদা পূরণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই ভূমিকা একজন দক্ষ যোগাযোগকারী, বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাবিদ এবং সমস্যা সমাধানে পারদর্শী ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত। আপনি যদি কর্মী ব্যবস্থাপনা এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রতি আগ্রহী হন এবং একটি গতিশীল পরিবেশে কাজ করতে চান, তবে এই ভূমিকা আপনার জন্য।

দায়িত্ব

Text copied to clipboard!
  • প্রতিষ্ঠানের কর্মী চাহিদা নির্ধারণ করা।
  • প্রার্থীদের উৎস খুঁজে বের করা এবং প্রোফাইল পর্যালোচনা করা।
  • সাক্ষাৎকার পরিচালনা এবং প্রার্থীদের মূল্যায়ন করা।
  • নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপ পর্যবেক্ষণ করা।
  • কর্মী নিয়োগের কৌশল তৈরি এবং বাস্তবায়ন করা।
  • প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং সংস্কৃতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে প্রার্থী নির্বাচন করা।
  • মানব সম্পদ দলের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করা।
  • নিয়োগ সংক্রান্ত রিপোর্ট তৈরি এবং বিশ্লেষণ করা।

প্রয়োজনীয়তা

Text copied to clipboard!
  • মানব সম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
  • স্টাফিং বা নিয়োগ প্রক্রিয়ায় পূর্ব অভিজ্ঞতা।
  • দক্ষ যোগাযোগ এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা।
  • সমস্যা সমাধান এবং বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাধারার দক্ষতা।
  • প্রযুক্তি এবং নিয়োগ সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা।
  • সময় ব্যবস্থাপনা এবং একাধিক কাজ পরিচালনার দক্ষতা।
  • প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং সংস্কৃতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে কাজ করার ক্ষমতা।
  • বাংলা এবং ইংরেজি ভাষায় সাবলীলতা।

সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

Text copied to clipboard!
  • আপনার স্টাফিং বা নিয়োগ প্রক্রিয়ার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
  • আপনি কীভাবে সঠিক প্রার্থী নির্বাচন করেন?
  • আপনার সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা সম্পর্কে উদাহরণ দিন।
  • আপনি কীভাবে একটি গতিশীল পরিবেশে কাজ করেন?
  • আপনার প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং নিয়োগ সফটওয়্যার ব্যবহারের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।