Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়ন প্রক্রিয়াগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম হবেন। এই পদের জন্য প্রার্থীকে কর্মচারী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মচারী সম্পর্কের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ হতে হবে। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে, আপনাকে কর্মচারীদের চাহিদা এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যগুলির মধ্যে সামঞ্জস্য বজায় রাখতে হবে। আপনার কাজের মধ্যে কর্মচারী নীতি প্রণয়ন, কর্মচারী সমস্যার সমাধান এবং কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ উন্নত করার জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। আপনি একটি দল পরিচালনা করবেন এবং প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন বিভাগের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন যাতে কর্মচারীদের উন্নয়ন এবং সন্তুষ্টি নিশ্চিত করা যায়।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারী নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
- কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচি পরিচালনা করা।
- কর্মচারী সম্পর্ক এবং সমস্যা সমাধান করা।
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান করা।
- কর্মচারী নীতি এবং পদ্ধতি প্রণয়ন করা।
- কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ উন্নত করার জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা করা।
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করা।
- মানব সম্পদ সংক্রান্ত রিপোর্ট এবং ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক ডিগ্রি।
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় ৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
- চমৎকার যোগাযোগ এবং নেতৃত্বের দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা।
- কর্মচারী সম্পর্ক এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অভিজ্ঞতা।
- কৌশলগত চিন্তাভাবনা এবং পরিকল্পনা করার ক্ষমতা।
- কম্পিউটার দক্ষতা এবং HR সফটওয়্যার জ্ঞান।
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে কাজ করার ক্ষমতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কর্মচারী সম্পর্ক উন্নত করার জন্য কী পদক্ষেপ নেবেন?
- আপনার নেতৃত্বের শৈলী সম্পর্কে বলুন।
- কোনো কঠিন কর্মচারী সমস্যার সমাধান করার অভিজ্ঞতা শেয়ার করুন।
- কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচি পরিচালনা করার আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- আপনি কীভাবে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করেন?
