Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!পারফরম্যান্স ম্যানেজার
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ পারফরম্যান্স ম্যানেজার খুঁজছি, যিনি কর্মীদের কার্যকারিতা মূল্যায়ন, উন্নয়ন এবং পরিচালনার জন্য দায়িত্বশীল হবেন। এই পদে থাকা ব্যক্তি কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং প্রশিক্ষণ কৌশল বাস্তবায়নের মাধ্যমে সংস্থার সামগ্রিক উৎপাদনশীলতা উন্নত করবেন।
একজন পারফরম্যান্স ম্যানেজার হিসেবে, আপনাকে কর্মীদের কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণ করতে হবে এবং উন্নতির জন্য কার্যকর কৌশল তৈরি করতে হবে। আপনাকে নিয়মিত কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পরিচালনা করতে হবে এবং কর্মীদের উন্নয়নের জন্য প্রশিক্ষণ ও পরামর্শ প্রদান করতে হবে। এছাড়াও, কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য বিভিন্ন কর্মশালা ও প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পরিচালনা করতে হবে।
এই পদে সফল হতে হলে, আপনার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। আপনাকে কর্মীদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে হবে এবং তাদের উন্নয়নের জন্য গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে হবে।
আমাদের সংস্থায় পারফরম্যান্স ম্যানেজার হিসেবে কাজ করার মাধ্যমে, আপনি একটি গতিশীল ও উদ্ভাবনী পরিবেশে কাজ করার সুযোগ পাবেন। আপনি যদি কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়নে আগ্রহী হন এবং সংস্থার উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে চান, তবে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মীদের কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণ ও মূল্যায়ন করা।
- উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন করা।
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি পরিচালনা করা।
- কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পরিচালনা করা।
- কর্মীদের জন্য গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান করা।
- সংস্থার লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যের সাথে কর্মীদের কার্যকারিতা সামঞ্জস্যপূর্ণ করা।
- কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা তৈরি করা।
- বিভিন্ন বিভাগ ও ব্যবস্থাপনার সাথে সমন্বয় করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ও প্রশিক্ষণে অভিজ্ঞতা।
- দক্ষ যোগাযোগ ও নেতৃত্বের দক্ষতা।
- ডেটা বিশ্লেষণ ও রিপোর্টিং দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধান ও কৌশলগত চিন্তাভাবনার দক্ষতা।
- প্রযুক্তি ও কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যার ব্যবহারের অভিজ্ঞতা।
- দল পরিচালনার অভিজ্ঞতা।
- কর্মীদের উন্নয়নে আগ্রহ ও উদ্দীপনা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য কোন পদ্ধতি ব্যবহার করেন?
- কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়নের জন্য আপনি কী ধরনের কৌশল গ্রহণ করেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের জন্য গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান করেন?
- একটি চ্যালেঞ্জিং কর্মক্ষমতা সমস্যা আপনি কীভাবে সমাধান করেছেন?
- আপনার নেতৃত্বের শৈলী কেমন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের অনুপ্রাণিত করেন?
- কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যার ব্যবহারের আপনার অভিজ্ঞতা কেমন?
- আপনি কীভাবে সংস্থার লক্ষ্য ও কর্মীদের কার্যকারিতা সামঞ্জস্যপূর্ণ করেন?
