Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তা (CHRO)
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ এবং অভিজ্ঞ প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তা (CHRO) খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ কার্যক্রমের নেতৃত্ব দেবেন। এই ভূমিকা একজন কৌশলগত অংশীদার হিসেবে কাজ করবে, যেখানে মানব সম্পদ নীতি এবং প্রক্রিয়াগুলি উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন করা হবে যা আমাদের ব্যবসায়িক লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে। CHRO আমাদের প্রতিষ্ঠানের সাংস্কৃতিক উন্নয়ন, কর্মচারী সম্পৃক্ততা এবং প্রতিভা ব্যবস্থাপনার জন্য দায়ী থাকবে। এই পদের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সহ প্রার্থীকে আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ কার্যক্রমের প্রতিটি দিক পরিচালনা করতে হবে। প্রার্থীকে কর্মচারী সম্পর্ক, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন, পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট এবং ক্ষতিপূরণ ও সুবিধা ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে। CHRO আমাদের নেতৃত্ব দল এবং অন্যান্য বিভাগের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবে, যাতে আমাদের কর্মক্ষেত্র একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং উদ্দীপনামূলক পরিবেশে পরিণত হয়।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ নীতি এবং প্রক্রিয়াগুলির উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন।
- কর্মচারী সম্পৃক্ততা এবং সাংস্কৃতিক উন্নয়ন পরিচালনা।
- নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা।
- পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের তত্ত্বাবধান।
- কর্মচারী সম্পর্ক এবং সমস্যা সমাধানে সহায়তা।
- নেতৃত্ব দল এবং অন্যান্য বিভাগের সাথে সহযোগিতা।
- মানব সম্পদ বাজেট এবং ব্যয় ব্যবস্থাপনা।
- প্রতিভা ব্যবস্থাপনা এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক ডিগ্রি বা সমমান।
- কমপক্ষে ১০ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা।
- মানব সম্পদ নীতি এবং প্রক্রিয়াগুলির গভীর জ্ঞান।
- উন্নত নেতৃত্ব এবং যোগাযোগ দক্ষতা।
- কৌশলগত চিন্তাভাবনা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা।
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা।
- বাজেট এবং ব্যয় ব্যবস্থাপনার দক্ষতা।
- প্রতিভা ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়নে অভিজ্ঞতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে কর্মচারী সম্পৃক্ততা উন্নত করবেন?
- নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- কোনো কঠিন কর্মচারী সম্পর্ক সমস্যা আপনি কীভাবে সমাধান করেছেন?
- আপনার নেতৃত্বের শৈলী কী?
- কীভাবে আপনি মানব সম্পদ নীতি উন্নয়ন করবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি উন্নত করবেন?
- কোনো বাজেট পরিচালনার অভিজ্ঞতা আছে কি?
- আপনি কীভাবে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা করবেন?
