Text copied to clipboard!

শিরোনাম

Text copied to clipboard!

প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তা

বিবরণ

Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তা খুঁজছি, যিনি আমাদের সংস্থার মানব সম্পদ কৌশল, নীতি এবং প্রক্রিয়াগুলি পরিচালনা ও উন্নত করতে পারবেন। এই পদে থাকা ব্যক্তি সংস্থার কর্মী ব্যবস্থাপনা, প্রতিভা অর্জন, কর্মচারী উন্নয়ন এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি উন্নত করার জন্য দায়ী থাকবেন। এই ভূমিকার মূল লক্ষ্য হল সংস্থার ব্যবসায়িক লক্ষ্য অর্জনে মানব সম্পদ কৌশলগুলিকে সংযুক্ত করা। প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তা সংস্থার নির্বাহী দলের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন এবং কর্মচারীদের সন্তুষ্টি, কর্মদক্ষতা এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য বিভিন্ন উদ্যোগ গ্রহণ করবেন। এই পদে থাকা ব্যক্তি কর্মচারী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, বেতন কাঠামো, সুবিধা ব্যবস্থাপনা এবং কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নের জন্য দায়িত্ব পালন করবেন। এছাড়াও, সংস্থার নীতি ও বিধি মেনে চলা নিশ্চিত করা এবং কর্মচারীদের জন্য একটি ইতিবাচক ও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ তৈরি করাও এই পদের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব। একজন সফল প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তা হতে হলে নেতৃত্বের দক্ষতা, কৌশলগত চিন্তাভাবনা এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার ব্যাপক অভিজ্ঞতা থাকা আবশ্যক। এই পদে থাকা ব্যক্তি সংস্থার কর্মচারীদের উন্নয়ন ও কল্যাণ নিশ্চিত করতে এবং সংস্থার লক্ষ্য অর্জনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন।

দায়িত্ব

Text copied to clipboard!
  • সংস্থার মানব সম্পদ কৌশল ও নীতিমালা নির্ধারণ ও বাস্তবায়ন করা।
  • নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও কর্মচারী উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করা।
  • কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ও প্রতিভা ব্যবস্থাপনা তত্ত্বাবধান করা।
  • সংস্থার বেতন কাঠামো ও সুবিধা ব্যবস্থাপনা উন্নত করা।
  • কর্মসংস্কৃতি উন্নয়ন ও কর্মচারীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করা।
  • আইনগত ও নীতিগত দিক থেকে সংস্থার মানব সম্পদ কার্যক্রম পরিচালনা করা।
  • নেতৃত্ব প্রদান ও সংস্থার নির্বাহী দলের সাথে সমন্বয় করা।
  • সংস্থার কর্মচারী সম্পর্ক ও সংঘর্ষ ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করা।

প্রয়োজনীয়তা

Text copied to clipboard!
  • মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
  • কমপক্ষে ১০ বছরের অভিজ্ঞতা, যার মধ্যে ৫ বছর নেতৃত্বের ভূমিকায়।
  • মানব সম্পদ কৌশল ও নীতিমালা তৈরির অভিজ্ঞতা।
  • শক্তিশালী নেতৃত্ব ও যোগাযোগ দক্ষতা।
  • কর্মচারী সম্পর্ক ও সংঘর্ষ ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা।
  • আইনগত ও নীতিগত জ্ঞান।
  • ডাটা বিশ্লেষণ ও কৌশলগত পরিকল্পনার দক্ষতা।
  • প্রযুক্তি ও এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারের অভিজ্ঞতা।

সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

Text copied to clipboard!
  • আপনি কীভাবে একটি কার্যকর মানব সম্পদ কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন করেন?
  • কর্মচারীদের সন্তুষ্টি ও উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য আপনার কৌশল কী?
  • আপনি কীভাবে কর্মচারী সম্পর্ক ও সংঘর্ষ ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করেন?
  • নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আপনি কী কী বিষয়কে অগ্রাধিকার দেন?
  • আপনি কীভাবে সংস্থার সাংস্কৃতিক উন্নয়নে অবদান রাখেন?
  • এইচআর প্রযুক্তি ও সফটওয়্যার ব্যবহারে আপনার অভিজ্ঞতা কেমন?
  • আপনি কীভাবে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিচালনা করেন?
  • আপনার নেতৃত্বের শৈলী কেমন এবং এটি কীভাবে সংস্থার জন্য উপকারী?