Text copied to clipboard!

শিরোনাম

Text copied to clipboard!

প্রতিভা অর্জন পরিচালক

বিবরণ

Text copied to clipboard!
আমরা একজন প্রতিভা অর্জন পরিচালকের সন্ধান করছি যিনি আমাদের সংস্থার জন্য সেরা প্রতিভা চিহ্নিত, আকর্ষণ এবং নিয়োগ করতে পারবেন। এই ভূমিকা সংস্থার মানব সম্পদ কৌশলের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ এবং এটি আমাদের কর্মী বাহিনীকে শক্তিশালী করতে সহায়তা করবে। আপনি নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপ পরিচালনা করবেন, প্রার্থীদের অভিজ্ঞতা উন্নত করবেন এবং সংস্থার লক্ষ্য পূরণে সহায়তা করবেন। আপনার কাজের মধ্যে থাকবে নিয়োগ কৌশল তৈরি করা, নিয়োগ চ্যানেল পরিচালনা করা, এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার কার্যকারিতা নিশ্চিত করা। আপনি আমাদের নিয়োগ দল এবং অন্যান্য বিভাগের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন যাতে আমরা সঠিক সময়ে সঠিক প্রতিভা পেতে পারি। এই ভূমিকার জন্য একজন সফল প্রার্থীকে অবশ্যই শক্তিশালী যোগাযোগ দক্ষতা, বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা এবং নেতৃত্বের গুণাবলী থাকতে হবে। আপনি যদি একটি গতিশীল পরিবেশে কাজ করতে পছন্দ করেন এবং প্রতিভা অর্জনের ক্ষেত্রে আপনার দক্ষতা প্রয়োগ করতে চান, তবে এই ভূমিকা আপনার জন্য উপযুক্ত।

দায়িত্ব

Text copied to clipboard!
  • সংস্থার নিয়োগ কৌশল তৈরি এবং বাস্তবায়ন।
  • বিভিন্ন নিয়োগ চ্যানেল পরিচালনা এবং উন্নত করা।
  • প্রার্থীদের স্ক্রিনিং এবং সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া পরিচালনা।
  • নিয়োগ প্রক্রিয়ার কার্যকারিতা নিশ্চিত করা।
  • বিভিন্ন বিভাগের সাথে নিয়োগ প্রয়োজনীয়তা নিয়ে আলোচনা করা।
  • প্রার্থীদের অভিজ্ঞতা উন্নত করার জন্য কৌশল তৈরি করা।
  • নিয়োগ সংক্রান্ত ডেটা বিশ্লেষণ এবং রিপোর্ট তৈরি করা।
  • বাজারের প্রতিভা প্রবণতা পর্যবেক্ষণ এবং কৌশলগত পরিবর্তন প্রস্তাব করা।

প্রয়োজনীয়তা

Text copied to clipboard!
  • মানব সম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
  • প্রতিভা অর্জন বা নিয়োগে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
  • শক্তিশালী যোগাযোগ এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা।
  • নেতৃত্বের গুণাবলী এবং দল পরিচালনার অভিজ্ঞতা।
  • ডেটা বিশ্লেষণ এবং রিপোর্টিং দক্ষতা।
  • নিয়োগ সংক্রান্ত সফটওয়্যার এবং টুলসের জ্ঞান।
  • সমস্যা সমাধানের দক্ষতা এবং কৌশলগত চিন্তাভাবনা।
  • বিভিন্ন সংস্কৃতির সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা।

সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

Text copied to clipboard!
  • আপনি কীভাবে একটি কার্যকর নিয়োগ কৌশল তৈরি করবেন?
  • আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগ অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
  • আপনি কীভাবে প্রার্থীদের অভিজ্ঞতা উন্নত করবেন?
  • আপনার নেতৃত্বের গুণাবলী সম্পর্কে উদাহরণ দিন।
  • আপনি কীভাবে নিয়োগ প্রক্রিয়ার কার্যকারিতা পরিমাপ করবেন?