Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!খুচরা এইচআর বিশেষজ্ঞ
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন খুচরা এইচআর বিশেষজ্ঞ যিনি খুচরা খাতে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ও উন্নয়নে দক্ষ। এই পদের জন্য প্রার্থীকে কর্মচারী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মচারী সম্পর্কের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ হতে হবে। প্রার্থীকে খুচরা খাতের বিশেষ চাহিদা এবং চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে এবং সেই অনুযায়ী কৌশলগত পরিকল্পনা করতে সক্ষম হতে হবে। এইচআর নীতি ও প্রক্রিয়াগুলি কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন এবং পরিচালনা করার ক্ষমতা থাকা আবশ্যক। প্রার্থীকে কর্মচারীদের উন্নয়ন এবং তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করতে হবে। এছাড়াও, প্রার্থীকে কর্মচারীদের মধ্যে একটি ইতিবাচক এবং উত্পাদনশীল কাজের পরিবেশ তৈরি করতে হবে।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারী নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
- কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচি তৈরি করা।
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করা।
- কর্মচারী সম্পর্ক এবং সমস্যা সমাধান করা।
- এইচআর নীতি এবং প্রক্রিয়াগুলি বাস্তবায়ন করা।
- কর্মচারীদের জন্য একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি করা।
- কর্মচারীদের তথ্য এবং রেকর্ড বজায় রাখা।
- কর্মচারীদের প্রয়োজনীয়তা এবং চাহিদা বিশ্লেষণ করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক ডিগ্রি।
- খুচরা খাতে এইচআর অভিজ্ঞতা।
- চমৎকার যোগাযোগ এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধান এবং বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা।
- এইচআর সফটওয়্যার এবং সিস্টেমের জ্ঞান।
- কৌশলগত পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়ন ক্ষমতা।
- বিভিন্ন স্তরের কর্মচারীদের সাথে কাজ করার ক্ষমতা।
- বিস্তারিত মনোযোগ এবং সংগঠিত থাকার ক্ষমতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি খুচরা খাতে এইচআর চ্যালেঞ্জগুলি কীভাবে পরিচালনা করবেন?
- কর্মচারী সম্পর্ক উন্নত করার জন্য আপনি কী পদক্ষেপ নেবেন?
- আপনার প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরির অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনার আপনার পদ্ধতি কী?
- আপনি কীভাবে একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি করবেন?
