Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!আতিথেয়তা এইচআর ম্যানেজার
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন অভিজ্ঞ আতিথেয়তা এইচআর ম্যানেজার খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ কার্যক্রম পরিচালনা ও উন্নত করতে পারবেন। এই পদে থাকা ব্যক্তি কর্মচারী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মচারী সম্পর্ক এবং কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নের জন্য দায়িত্বশীল হবেন। আমাদের প্রতিষ্ঠান হোটেল, রিসোর্ট এবং অন্যান্য আতিথেয়তা সংস্থার জন্য উচ্চমানের পরিষেবা প্রদান করে, এবং আমরা চাই আমাদের কর্মীরা একটি ইতিবাচক ও পেশাদার পরিবেশে কাজ করুক।
এইচআর ম্যানেজার হিসেবে, আপনাকে কর্মচারী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে হবে, যা অন্তর্ভুক্ত করবে চাকরির বিজ্ঞাপন, সাক্ষাৎকার গ্রহণ এবং যোগ্য প্রার্থীদের নির্বাচন। এছাড়াও, কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করা হবে, যাতে তারা তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করতে পারে এবং সংস্থার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করতে পারে।
আপনার দায়িত্বের মধ্যে থাকবে কর্মচারীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন, বেতন কাঠামো নির্ধারণ, কর্মচারী সুবিধা পরিচালনা এবং কর্মসংস্কৃতি উন্নয়ন। কর্মচারীদের মধ্যে সুসম্পর্ক বজায় রাখা এবং তাদের সমস্যাগুলোর সমাধান করা হবে আপনার অন্যতম প্রধান কাজ।
আমাদের প্রতিষ্ঠানে আমরা চাই একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ ব্যক্তি, যিনি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞ এবং আতিথেয়তা শিল্প সম্পর্কে গভীর জ্ঞান রাখেন। আপনি যদি মনে করেন যে আপনি এই চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করতে প্রস্তুত, তাহলে আমাদের সাথে যোগ দিন এবং আমাদের টিমের গুরুত্বপূর্ণ অংশ হয়ে উঠুন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা এবং যোগ্য প্রার্থীদের নির্বাচন করা।
- কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করা।
- কর্মচারীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করা এবং উন্নয়নের জন্য পরিকল্পনা তৈরি করা।
- বেতন কাঠামো ও কর্মচারী সুবিধা পরিচালনা করা।
- কর্মচারীদের মধ্যে সুসম্পর্ক বজায় রাখা এবং সমস্যা সমাধান করা।
- কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নের জন্য কৌশল তৈরি করা।
- কর্মচারী নীতিমালা ও সংস্থার নিয়মাবলী বাস্তবায়ন করা।
- আইনগত ও শ্রম সংক্রান্ত নীতিমালা মেনে চলা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
- আতিথেয়তা শিল্পে কমপক্ষে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
- নিয়োগ ও প্রশিক্ষণ পরিচালনায় দক্ষতা।
- কর্মচারী সম্পর্ক ও সমস্যা সমাধানে অভিজ্ঞতা।
- বেতন কাঠামো ও কর্মচারী সুবিধা পরিচালনার অভিজ্ঞতা।
- শ্রম আইন ও নিয়মাবলী সম্পর্কে জ্ঞান।
- যোগাযোগ ও নেতৃত্বের দক্ষতা।
- প্রযুক্তি ও এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিচালনা করেন?
- কোনো কর্মচারীর পারফরম্যান্স উন্নত করতে আপনি কী পদক্ষেপ নেবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নের জন্য কাজ করবেন?
- কোনো কর্মচারীর সমস্যা সমাধানে আপনার পদ্ধতি কী?
- আপনি কীভাবে শ্রম আইন ও সংস্থার নীতিমালা মেনে চলেন?
- আপনার নেতৃত্বের শৈলী কেমন?
- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের মধ্যে সুসম্পর্ক বজায় রাখেন?
- আপনার মতে, আতিথেয়তা শিল্পে এইচআর ম্যানেজারের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব কী?