Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Фасилитатор на обучение
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим фасилитатор на обучение, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне развитието на нашите служители чрез ефективни обучителни програми. Кандидатът трябва да има опит в планирането и провеждането на обучителни сесии, както и в оценката на нуждите от обучение. Основната цел на тази роля е да осигури висококачествени обучителни преживявания, които да подобрят уменията и знанията на участниците. Фасилитаторът ще работи в тясно сътрудничество с различни отдели, за да идентифицира нуждите от обучение и да разработи подходящи програми. Той/тя ще трябва да използва различни методи и технологии за обучение, за да осигури ангажираност и ефективност. Успешният кандидат ще има отлични комуникационни умения и способност да мотивира и вдъхновява участниците. Освен това, той/тя трябва да бъде гъвкав и адаптивен, за да отговори на променящите се нужди на организацията.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Планиране и провеждане на обучителни сесии.
- Оценка на нуждите от обучение на служителите.
- Разработване на обучителни материали и програми.
- Използване на различни методи и технологии за обучение.
- Оценка на ефективността на обучителните програми.
- Поддържане на актуални знания за нови обучителни тенденции.
- Сътрудничество с различни отдели за идентифициране на нуждите от обучение.
- Осигуряване на обратна връзка и подкрепа на участниците.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в провеждането на обучителни сесии.
- Отлични комуникационни и презентационни умения.
- Способност за работа с различни обучителни технологии.
- Гъвкавост и адаптивност към променящи се нужди.
- Умение за работа в екип и сътрудничество.
- Висше образование в свързана област.
- Способност за мотивиране и вдъхновяване на участниците.
- Опит в разработването на обучителни материали.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в провеждането на обучителни сесии?
- Какви методи използвате за оценка на нуждите от обучение?
- Как се справяте с трудни участници по време на обучение?
- Какви технологии за обучение сте използвали досега?
- Как поддържате актуални знания за нови обучителни тенденции?
- Какви са вашите стратегии за мотивиране на участниците?
- Как се адаптирате към променящи се нужди на организацията?
- Как оценявате ефективността на обучителните програми?
