Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Технически Рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Технически Рекрутер, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в идентифицирането и привличането на най-добрите технически таланти. Като Технически Рекрутер, вие ще работите в тясно сътрудничество с нашите мениджъри по наемане, за да разберете техните нужди и да разработите стратегии за привличане на кандидати. Ще бъдете отговорни за целия процес на наемане, включително публикуване на обяви за работа, провеждане на интервюта и управление на процеса на офериране. Успешният кандидат ще има силни комуникационни умения, способност за работа в динамична среда и опит в наемането на технически специалисти. Ако сте мотивирани и имате страст към намирането на най-добрите таланти, ние искаме да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за наемане на технически специалисти.
- Публикуване на обяви за работа и управление на кандидатурите.
- Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите.
- Сътрудничество с мениджъри по наемане за разбиране на техните нужди.
- Управление на процеса на офериране и преговори с кандидатите.
- Поддържане на база данни с потенциални кандидати.
- Изграждане на отношения с университети и технически училища.
- Участие в кариерни събития и конференции.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Опит в наемането на технически специалисти.
- Силни комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за работа в динамична среда.
- Отлични организационни умения.
- Знания за най-добрите практики в наемането.
- Способност за работа с ATS системи.
- Владеене на английски език.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в наемането на технически специалисти?
- Какви стратегии използвате за привличане на кандидати?
- Как се справяте с предизвикателствата в процеса на наемане?
- Как поддържате отношения с кандидатите?
- Какви са вашите методи за оценка на техническите умения на кандидатите?
