Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по човешки ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне управлението на човешките ресурси в нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за разработването и прилагането на политики и процедури, свързани с управлението на персонала, както и за осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Основните задължения включват подбор и наемане на нови служители, управление на процесите по обучение и развитие, както и оценка на представянето на персонала. Специалистът по човешки ресурси ще работи в тясно сътрудничество с ръководството и другите отдели, за да осигури ефективно управление на човешките ресурси и да подпомогне постигането на стратегическите цели на организацията. Идеалният кандидат трябва да има отлични комуникационни умения, способност за работа в екип и опит в управлението на човешки ресурси. Ако сте мотивиран и ориентиран към резултати професионалист, който търси възможност за развитие в динамична среда, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на политики и процедури за управление на персонала.
- Подбор и наемане на нови служители.
- Управление на процесите по обучение и развитие на персонала.
- Оценка на представянето на служителите.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
- Поддържане на актуални записи за служителите.
- Консултиране на ръководството по въпроси, свързани с човешките ресурси.
- Подпомагане на стратегическите цели на организацията чрез ефективно управление на човешките ресурси.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Минимум 3 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за работа в екип и самостоятелно.
- Знания за трудовото законодателство и най-добрите практики в управлението на човешки ресурси.
- Опит в използването на HR софтуер и системи.
- Силни организационни умения и внимание към детайла.
- Способност за работа в динамична и бързо променяща се среда.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
- Какви стратегии използвате за подбор и наемане на нови служители?
- Как се справяте с конфликти в екипа?
- Какви методи използвате за оценка на представянето на служителите?
- Как поддържате актуални знания за трудовото законодателство?
- Какви са вашите силни страни в комуникацията с ръководството и служителите?
- Какви са вашите подходи за обучение и развитие на персонала?
- Как се справяте с многозадачност и приоритети в работата?