Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Специалист по привличане на ИТ таланти

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по привличане на ИТ таланти, който да се присъедини към нашия екип и да ни помогне да намерим и привлечем най-добрите ИТ професионалисти. В тази роля ще бъдете отговорни за разработването и изпълнението на стратегии за набиране на персонал, изграждането на взаимоотношения с кандидати и сътрудничеството с мениджърите по наемане, за да разберете техните нужди и изисквания. Вашата основна цел ще бъде да идентифицирате, ангажирате и привличате висококвалифицирани ИТ специалисти, които да допринесат за успеха на нашата компания. Основните ви задължения ще включват проучване на пазара на труда, използване на различни канали за набиране на персонал, включително социални мрежи, професионални платформи и вътрешни препоръки. Ще трябва да провеждате интервюта, да оценявате техническите и културните съответствия на кандидатите и да управлявате целия процес на подбор. Освен това ще работите в тясно сътрудничество с екипите по човешки ресурси и мениджърите, за да гарантирате, че процесът на наемане е ефективен и съобразен с бизнес целите. За да успеете в тази роля, трябва да имате опит в набирането на ИТ специалисти, отлични комуникационни умения и способност да изграждате дългосрочни взаимоотношения с кандидати и клиенти. Трябва да сте запознати с най-новите тенденции в ИТ индустрията и да разбирате различните технологични роли и умения. Освен това трябва да сте организирани, проактивни и способни да работите в динамична среда. Ако сте мотивирани, ориентирани към резултати и имате страст към намирането на най-добрите ИТ таланти, ще се радваме да се присъедините към нашия екип!

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и изпълнение на стратегии за набиране на ИТ специалисти.
  • Използване на различни канали за търсене на кандидати, включително социални мрежи и професионални платформи.
  • Провеждане на интервюта и оценка на техническите и културните съответствия на кандидатите.
  • Сътрудничество с мениджърите по наемане за разбиране на техните нужди и изисквания.
  • Управление на целия процес на подбор и осигуряване на положително преживяване за кандидатите.
  • Изграждане и поддържане на взаимоотношения с потенциални кандидати за бъдещи възможности.
  • Анализ на пазара на труда и идентифициране на нови възможности за набиране на персонал.
  • Поддържане на база данни с кандидати и актуализиране на информацията за тях.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Опит в набирането на ИТ специалисти или в областта на човешките ресурси.
  • Отлични комуникационни и междуличностни умения.
  • Знания за различни технологии и ИТ роли.
  • Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи едновременно.
  • Опит с ATS (Applicant Tracking System) и други инструменти за набиране на персонал.
  • Проактивност и ориентация към резултати.
  • Умение за изграждане на дългосрочни взаимоотношения с кандидати и клиенти.
  • Добро владеене на английски език.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в набирането на ИТ специалисти?
  • Какви стратегии използвате за намиране на най-добрите кандидати?
  • Как оценявате техническите умения на кандидатите?
  • Как се справяте с трудни за запълване позиции?
  • Какви инструменти и платформи използвате за набиране на персонал?
  • Как поддържате взаимоотношения с потенциални кандидати?
  • Как се справяте с предизвикателствата в процеса на подбор?
  • Какви са вашите дългосрочни кариерни цели в областта на човешките ресурси?